备案制老师和在编老师的区别

备案制老师和在编老师的区别如下：

1、备案制比编制报名条件更低，编制学历要求往往都需要全日制，且至少本科及以上。而备案制，全日制大专，甚至函授本科也都是可以的。

2、备案制比编制招聘名额更多，机会更大。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

教师备案制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师备案制工作及待遇上的变化：

1、备案制教师在职期间，薪资报酬参照同类事业编制人员执行。

备案制教师与同类事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。

2、五险二金，保障优厚。

按照国家有关规定统一参加企业职工基本社会保险，建立企业年金制度，缴纳住房公积金。实行人员控制总量备案管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险，按照相关规定缴纳社会保险费，建立职业年金制度。过去事业单位改革推不动的一大原因就是养老保险的问题，现在全部参保，解除了后顾之忧。

编制和备案编制教师制退休区别如下：

1、是否属于国家体制内。备案制就是合同制，不是正式的。编制是体制内的，正式的；

2、单位和员工互相选择的权限。备案制单位和员工互相选择的范围更大些；编制内单位和员工互相选择的范围很小；

3、享受的社会保障有差别。备案制有五险没二金；编制可享受五险二金；

4、工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定；

5、享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高。

考取编制的流程如下：

1、了解相关政策：首先，了解教育部门或者招聘单位对编制教师的有关政策、规定和具体要求；

2、报名参加考试：招聘单位会在规定的时间和渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职位描述、学历要求、工作经验、考试时间和地点、报名方式等。考生要认真阅读招聘信息，准确申报个人情况，如实填写报名表。注：有的单位在考试报名之前会进行资格审查，核查考生是否符合相关条件，包括学历、专业、工作经验等；

3、参加考试：经过资格审查的考生，可以参加笔试和面试环节。笔试一般包括综合素质和专业能力两部分，考查考生的综合素质、职业技能以及专业知识。面试一般包括专业考查和面试考核两个环节，考查考生的专业技能、综合素质以及应对能力。考生要认真准备考试，特别是在笔试和面试环节，要尽量展示个人的优势和特点；

4、录用：根据考生的笔试成绩、面试表现以及综合素质等方面进行综合评价，按照一定的比例进行初选和复选，最终确定录用名单。录用名单发布后，考生要按照规定时间和程序到规定的地点办理聘书、签订合同和办理相关手续。

综上所述，备案制教师与编制教师最大的区别就是备案制教师没有编制。备案制教师虽然没有编制，但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩薪酬分配、社会保险等方面，与编制教师同工同酬，同等待遇。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。