河源的医院工资待遇怎么样？

我觉得题主这个问题问得很笼统。就说医院的待遇问题，一是医院分公办医院和民营医院，他们的待遇肯定不一样，而且在医院，医生和护士的待遇也不一样。下面我分开来说我所知道的河源医务人员的待遇问题。

一、河源医务人员待遇最好的，无疑是河源市人民医院，他们是三甲医院，据了解平均工资待遇在5000以上，这个工资待遇在珠三角等城市可能不算什么，但是在河源来说是比较高。而且如果你具有相当的职称或学历，工资待遇还会更高。同时，因为相对于珠三角城市来说，河源生活成本较低，这个工作待遇还是十分有吸引力的。

另外，河源市中医院、妇幼保健院以及一些县区的公办医院待遇都是有保障。

二、河源的一些民办医院，说实话。很多民营医院都是某系，你懂的。他们的经营理念等，也是靠业绩说话。他们的工资待遇与业绩直接挂钩的。如果你有能力，有业绩，待遇自然高，不然你进去了，也呆不下去，医院方面也会让你走。

总的来说，河源由于生活成本较低，工资待遇还不错，是一个适合有一定技术能力的年轻人来打拼事业和留下来生活。

医院是事业单位，根据事业单位的薪级工资进行计算。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

二、事业单位岗位等级

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

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