如何看待因工作缓慢获蜗牛奖这件事呢？

有些单位因为工作缓慢而获得了蜗牛奖这个奖项，我觉得这个奖和影视界的金扫把奖差不多，是非常有意义的奖项，既给了那些消极工作的人一个警醒，也让那些有这样行为但没得奖的人一个警告。那些得奖的人也应该好好反省一下自己这一年来到底干了什么，对不对得起自己的本职工作，希望他们有所感悟，接下来好好的干下去。

这个蜗牛奖是国家单位颁发的奖项，而且这个蜗牛奖颁发起来不限时间和人数，只要你工作进度慢，那你就有机会获得这个奖项，所以这个奖项也被人开玩笑的称为?躺着就能得的奖?，被称为国家单位颁发的?最容易获得也最丢人?的奖。这个奖项的存在是给众多国有企业的一个鞭策，正所谓居安思危，既然拿钱就得干事，没有在规定时间完成任务就得被处罚，这是理所当然的。

而且这一个个蜗牛奖的背后真的是值得我们深思的，今年是第四届蜗牛奖，前几届获得蜗牛奖的工作单位在获得蜗牛奖后没几天就将自己的项目达标了。所以说这些单位并不是没有能力达标，单纯的就是懒惰、消极怠工，所以必须得警醒他们，让他们有点压力，不能让他们整天上班和玩的一样，这些政府部门一定得积极工作，不能消极怠工。

很多的民众都希望有更多的地方能够实行蜗牛奖，这样就能够使那些经常消极怠工、不作为的公司有所警醒，增加他们的曝光度之后也能提高他们的工作效率，所以是非常有意义的。国企都是一些国家的人才，他们所做的事情是非常有意义的，而且大多数都是为人民服务的，所以蜗牛奖的存在能够让他们更好的为我们群众服务，所以值得提倡。

浙江缙云县给懒政单位颁发"蜗牛奖"，如何看待此做法？

这个新闻还是很有意思的，浙江省两个单位被授予了蜗牛奖，相关领导还需要认真上台领奖，接受大家的参观。当然，新闻里这两位领导也为下一步工作立下了军令状，力求推进速度加快。这个蜗牛奖也引发了网友们的热议。蜗牛奖的含义很容易被理解，就是说这两家单位的工作推动不下去，迟迟没有进展，就像蜗牛一样。而这样的后进生被颁发奖项可以说是上级单位的一个有趣且智慧的做法。

一般情况下，对于下属或者乙方，当发现工作进度不如人意的时候，一般领导的做法都是批评教育和催促，但在这种方式下，很容易造成下属和其他员工产生逆反情绪，进一步的，可能对工作的热情更加低迷，导致工作越搞越差劲。而浙江这个蜗牛奖，用一种调侃和善意的方式给下级单位一个警示和提醒，虽然是奖项，但内涵却是批评。这样温和的批评方式能够让下级单位成员真正意识到自己的问题，也能引发这个家单位自身产生愧疚和进一步努力的情绪，只能通过这种内在的自驱力，才能确保工作能够真正顺利开展下去并取得快速地进展。

因此，这个新颖的蜗牛奖可以作为一个标杆来看待，其他行业和企业也都可以学习浙江这种管理方式，通过温和的批评方式来推进工作，而不是通过喊口号式的催促和批评。我个人认为，浙江被颁发蜗牛奖的这两家单位，在之后的工作中，会牢记这个奖项和奖项背后的含义，在新的一年里，彻底摆脱蜗牛称号，通过自身驱动实现工作的快速推进。在生活的其他方面，我们也应该设立?蜗牛奖?，帮助后进生迎头赶上。

颁奖对很多人来说可能都是一件好事，但在这个世界上也有一些奖不是真正意义上的奖。最近有一项奖就成为了讨论的话题，某县城给一些政府单位颁发了一个蜗牛奖。这并不是什么一个荣誉的奖项，而是说他们在处理正式办理公务方面进度太慢，因而得此奖。这样的做法，不仅让我想起了在演艺界有一个奖叫做金扫帚奖。在我看来，颁发这类似的奖都挺有作用的。

首先，对于获奖者来说，这不会像是严厉的批评或者处罚一样，让他们感到十分的狼狈或者难堪。这样一种算是比较温和的方法来督促他们认真执行自己的工作，不仅不会让他们产生反感或者是特别厌恶的情绪，这样的奖来表示惩罚不会搞得上级和下级的关系十分僵硬。也让获奖者在尴尬和愧疚的同时认识到自己的错误，以后加以改正，知耻而后勇。有些单位或机关不怕骂，骂了也不改，但这种软性的伤害，让自己面子过不去的做法便可能会起到令人意想不到的作用。

这样的奖，最获利的当然还是普通的民众。据报道称，该次获奖两个单位都因办事效率不高，民众办事需要跑很多趟，给民众带来许多不必要的麻烦受到了举报。颁发这样的奖项不会对获奖单位造成实质性的伤害，但是也会让其他的单位或机关引起注意,检点自己的工作中是否存在问题。如此一来，整个政府的效率和风气都都和都会得到改善，民众办事也会十分顺利。颁奖只是一种方式和形式，希望管理部门把握好尺度，下面的单位也知错能改，好好办好今后的工作。

综上所述，这样的做法无论是对于管理机构还是说普通民众都是十分有益的。以后对付这种办事拖沓的单位采取这样的措施也许是一个不错的选择。