城市人才引进政策的利弊

引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；

培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉，能够很容易的上手，能够培养本组织原有员工的忠诚度；

企业参与市场竞争，表面上看是产品、服务、技术的竞争，而实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快，企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力则决定于企业的人才。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重劳动，本质是尊重人才。企业惟有加强人才资源能力建设和开发，让最重要的发展因素最大限度地活跃起来，事业才能始终充满生机和活力，企业的竞争力才能不断增强。

人才引进发挥带动作用，引领科研体制的改革。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”例如海外人才就是一股“活水”，能够带领国内人才发挥更大作用。并不是说海外人才比国内人才更聪明，而是说，由于在海外发达国家长期学习、工作、生活的经历，同国内人才相比，海外人才的观念更新、思路更开阔、眼界更高、国际观更强、更懂得科研运行的规范、更能跟世界潮流接轨。但国内人才的踏实肯干、勤奋聪明也是众所周知的。要想这两种人才结合在一起发挥更大的作用就要靠制度发生根本性的改变，实现更好的资源配置。

梧州市龙圩区缺什么样的人才

前景好。随着城市化进程的加速和乡村振兴战略的实施，乡镇人才引进的需求和重要性越来越大，同时也得到了政府和社会的广泛关注和支持，前景较好。乡镇人才引进待遇前景也存在一些挑战和问题，包括乡镇经济和社会发展的不平衡、人才引进政策的不完善、人才流失和竞争等方面。

梧州市龙圩区缺机械制造方面的人才。根据查询相关资料显示，梧州市龙圩区经济以制造业为主，涉及机械制造、建材、电子信息等领域。机械制造是该地区的重要产业之一，因此需要大量的机械制造方面的人才。