天津空港医院劳务派遣待遇

答案：天津空港医院采用劳务派遣制度，劳务派遣工作人员的待遇是根据国家和地方相关政策来确定的。具体的待遇包括基本工资、社保、福利待遇等。

解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动。在天津空港医院，劳务派遣制度也是按照这个规定实行的。因此，劳务派遣工作人员的待遇是根据国家和地方相关政策来确定的，具体的待遇包括基本工资、社保、福利待遇等。

拓展：劳务派遣制度是一种劳动力供需双方通过劳务派遣单位建立关系的用工方式。劳务派遣工作人员不是直接与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。这种用工方式在一定程度上可以灵活调配人力资源，但也存在一些问题，例如劳动者权益保护问题等。

政府派遣制工作人员的待遇：人才派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。