公务员在试用期内可以辞职吗？

其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。

1、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请

第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

2、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案

新录用公务员试用期管理办法第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

公务员录用规定(试行)第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。 中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。

3、取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考

4、你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考。

如果你理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对你下次的政审产生不利影响;

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴某在单位未允许的情况下自费出国留学，单位可以对其考察不合格，将其取消录用。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。因此，由于公务员吴某正处于试用期，仍在国家规定的最低服务年限内，他不得辞去公职，不能提出辞职申请。《行政机关公务员处分条例》第十九条规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，单位可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。因此，如果吴某在单位未允许的情况下自费出国留学，单位还可以给予其开除处分。