大学预聘制教师稳定吗

大学预聘制教师的稳定程度是：稳定。

目前很多学校都实行预聘-长聘制。通常通过预聘期，进入到长聘期，长聘期内基本算稳定了。就是短聘期内还有一些考核任务，比如课题、论文、课时量等，论文、课时量是可预期实现的，课题能否拿到省部级的具有不确定性。预聘的难点也在课题这里。

既然是预聘制，实行的就是年薪制，而不是编制工资，年薪是包含五险一金、绩效在里面的，绩效是考核合格才发，如果没考核过，或者任务没完成，绩效可能扣押着，等完成后在补发，如果聘期内都没完成，没续签或者离职了，因为任务没完成，绩效就没了。

预聘通常时间较短，如果长期打算一直在天津医科大学，那倒没什么，努力把任务完成，就可以续聘，如果预聘做完，不想续聘了，那又得换单位重新开始，要根据自己年纪进行选择，离35岁差多久，年轻倒是还有很多选择，过了35就难了。

预聘就那短短3年或4年，你公派访学、挂职锻炼、晋升机会这些，学校给不给，公不公平等，这些考虑一下。未来的趋势是流动，哪里待遇好就奔哪里，反正无编制，这就是看待遇去的。如果想要地位、职称、晋升，还得在一个地方蹲十年八载，把职称评了、课题拿了、论文积累了，你才能有不被卷的资本。

会。预聘制是不限制个人的人身自由的，所以可以随时走，所以预聘制的211高校会让让人走，预聘制就是事先对招聘事宜进行准备，最终达到招聘目的，弥补企业人力资源的不足、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺。