公务员面试逆袭几率大不大？

公务员面试逆袭几率大。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

能力体现：

1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

如果说猫腻的话，面试中的大多数都是比较公平的，即使有，面试起来也相当难。

如今，考取公务员已经成为了很多大学毕业生的选择，因为我国大学普遍进行了一系列的扩招，大量毕业生流入就业竞争市场，市面上企业内部的竞争压力日渐增加，而公务员作为一个相对稳定，并且薪资待遇相对较高的职业，受到了越来越多大学生的青睐。

众所周知，公务员的考试分为笔试和面试两个流程。对于很多通过笔试的学生来讲，他们如果能够在面试中取得优秀的发挥，受到面试官的认可的话，他们就有机会去进入相关的岗位进行工作。

公务员的界定标准与范围

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员，在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围，同时建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围，最后立法机关接受了这个建议。