河南省公务员补助缴费比例

最低为百分之70。

河南省公务员补助缴费比例的调整有三个方面的调整：

一是属于基本医疗保险范围的住院医疗费用（包括经批准由统筹基金支付的门诊慢性病），大额医疗保险最高支付限额以下的个人自付部分（不含起付标准），公务员医疗保险费支付比例由原来的在职人员的百分之60，退休人员的百分之65，均调整为百分之80。二是基本医疗保险最高支付限额以上至大额医疗保险最高支付限额以下个人自付部分，公务员医疗保险费支付比例由原来的百分之60调整为百分之80。三是超过大额医疗保险最高支付限额以上的合理医疗费用，公务员医疗保险费支付比例由原来的百分之50调整为百分之70。

并且参加医疗保险的单位及人员，必须同时参加大病医疗救助，其欠费停保和补缴续保办法按医疗保险有关规定执行。今年大额补充医疗保险最高支付限额由每年18万元调整到25万元。大额补充医疗保险支付比例由原来的百分之90调整为百分之95，实际支付最低不低于百分之60。

法律主观：

五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，及 住房公积金 。“五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以 工资 总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。