异地公务员可以调回家乡工作吗？

1、异地公务员可以调回家乡工作。

2、调动原则如下：

(1)如果是国家公务员的话，原则上国家公务员是可以在各个省市之间调动的。

(2)如果是省公务员的话，那么只能够在该省的范围内调动。

(3)如果是市公务员的话，那么只可以在招收的该市调动。

(4)注意：调动原则上是可以按照符合的范围进行调动的，但是还需要有单位接收才可以进行调动。通常公务员都是一个萝卜一个坑，很少会有名额正好需要从另一个公务员机关调动一个人员的情况，除非是有一定的层级了。

乡镇公务员跨县调动容易吗

一、公务员转考事业编。现在大部分剩饭规定在职公务员不允许继续考其他岗位公务员，江苏等个别省份依然可以，如果你在江苏就问他不大了。但是没有限制的是，在职公务员可以继续考事业编，当然，在职事业编也可以继续考公务员。比如，你在乡镇公务员想回市里或者县里，可以通过跨身份考试解决夫妻异地问题。

二、公务员遴选考试。随着国家政策的收紧，越来越多的单位更喜欢从基层招收有工作经验的年轻公务员，这样的公务员有经历、有经验、有能力，招进来不用再花大精力培养，就能直接干活。但是缺点就是需要你熬过原单位的试用期，一般乡镇公务员有5年限制，也就是5年内不允许参加任何考试，其他公务员要在一个单位待够2年才能参加考试，选调生除外。通过遴选解决异地问题也是目前最优选择，既保留了公务员身份，又到了上级部门，一举两得。但是问题就是，考试难度也大，遴选，顾名思义，像筛子一样筛选人才，竞争力更加大，竞争对手公务员，如果公务员考试是入门级考试，遴选就是中级考试了，考试人数少了，但是考试含金量高了。

三、公务员转国有企业。现在越来越多的国有企业喜欢公务员、事业编等体制内的人员，国有企业算半个体制内，大家的运行机制和组织架构大体相同，区别就是国企的目的是要盈利或者配合政府搞市场化运营，机关单位不用盈利而已。比如，不管是国企老总还是单位领导讲话都需要发言稿，那就都需要写材料的笔杆子。国企招人途径主要有两个:一个是每年发布招聘简章，通过自主招聘进去;一个是你把想法给领导说说，让领导给你找找关系，给国企的老总或者副总打个招呼，你就可以内部人才引进。再说说大家担心的待遇问题，你如果现在是副科，进入到国企就是普通职员身份，享受副科级待遇。如果你是正科，进入国企可以直接任中层领导的。一般国企工资是高于公务员工资的，普通职员工资是单位副科的工资，以此类推。

四、公务员借调。借调就是上级单位需要人员干活，然后从下级单位调人过去，但是编制还留着原单位。这个途径只有经历过才知道好与坏，有人说借调就是“种着别人的地，荒着自己的田”，你想想你在别的单位干活，编制不在这个单位，这单位的晋升、福利等都和你无关，但是你们干的活一样，久而久之，心里自然不是滋味。同时，你不在原单位工作，原单位的晋升、评优肯定和你无缘，最起码会把你往后排。借调，小佬是亲身经历过其中的酸甜苦辣的。但是优点也是很大的，借调最简单，也能解决异地问题。但是规定一般要求借调期不能超过6个月。当然，实际执行起来，这个时间规定落实的就不那么严格了。

五、公务员借调后留任。这个途径难度较大，一般部门也没有这样的权力留下你，至少是县委组织部、纪委、两办这些权势部门了，再有就是直接借调到市级常委部门。特别是组织部、纪委、两办这样的部门，人员需求大，每年都会从基层县里借调人来干活，当然这需要县里和你单位推荐你才行，一般表现好的可以直接留下，有时候甚至全部留下。那你就直接进入到市级部门了。但是这要靠机会、靠命运选择，时也命运。

六、公务员异地调任。现在越来越多的地区出台人才回引、回流政策，比如，山东东营、济南商河等地，主要针对本地在外工作的公务员、事业编、教师等人员，以夫妻两人其中一方户籍为准，一般回原籍后工作身份、待遇不变，但是需要签订合同，主要规定几年内不能考走，就是想让你为家乡多做贡献，这样的机会可遇不可求。

七、辞去公职回家团圆。这个渠道不说也罢，大家都懂，毕竟此事古难全，从有一个人要做出牺牲。

法律主观：

公务员可以跨省调动。不过调动需要满足一定的条件，具体如下：经现任单位同意；接收单位有空缺岗位和空余编制；按流程办理调任手续，且经过相关单位统一盖章。

《公务员法》第六十九条

国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

第七十三条

公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。