如何做好人职匹配？

愿下文我的分享，对你有所帮助与启发！

建立正确的心态

建立正确的职业生规划实施心态，有以下四方面：

1）突破设限、开放心胸；

2）生涯规划是投资，可降低个人风险；

3）放下身段，虚心学习；

4）了解他人专长。

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选择学习的领域

选择符合职业发展规划的领域，包括：

1）有发展潜力的行业

2）有高附加值的行业

3）从个人兴趣出发

4）与工作相关之跨业领域

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善用学习渠道

在工作与生活中，要善于利用一些学习渠道，主要有：

1）同行

2）有经验的前辈

3）利用资讯

4）利用新媒体

5）参加社团

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采取有效的方法

在提升自我能力时，采取如下有效的方法：

1）善向优秀者学习

2）生涯规划的检查思考

3）找出关键成功因素

4）计算成本，坚持不懈

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突破思维盲点

要不断突破自我的思维盲点，如：

1）创新的思考模式

2）善用逆向思考的方式

3）系统地思考问题

4）进行价值导向思考

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祝愉快！-卢云峰老师

首先谈你对岗位的理解，最好是详细写，其中包括工作性质、职责、要求等等，再谈你的自身条件。

主要信息：

对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配·一，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。

人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。

从而实现组织的高绩效产出。人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。