入职后感觉工资要低了怎么办？

在入职后感觉工资较低时，您可以采取以下几种方法来处理：

1. 深入了解薪资结构：首先了解您的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解，了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。

2. 自我评估：客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面，以及这些因素与目前市场行情和同行业同岗位薪资水平的对比。判断自己的期望工资是否合理。

3. 与同事沟通：尝试与同事探讨公司薪资体系和加薪晋升机制，了解公司过去员工实际的晋升和加薪情况。请注意，在这个过程中要保持礼貌，避免直接询问同事的个人薪资。

4. 提升自身价值：在工作中努力提高自己的工作能力、综合素质和专业技能，通过表现出色的工作成果，为自己争取加薪或晋升的机会。

5. 寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。

6. 考虑换工作：如果经过以上努力后，您仍然无法得到满意的薪资待遇，不妨开始着手寻找其他更合适自己的工作机会。在跳槽时，请确保有清晰的职业规划和对目标公司的深入了解。

每个人的职业生涯都有不同的起伏和阶段，遇到问题时，尝试采取积极应对的方式，找到最符合自己利益的解决方案。

1、如果这个薪资是企业开的，低于你的要求，可以试着谈谈，谈不拢要么换家公司，要么就默默接受吧

2、如果这个薪资是自己开的，开完后由于种种原因了解到薪资开的低了，再去谈想再高点，已经没啥可能了。个人觉得，既然是自己开的薪资，说明这本来就是自己的期望值，既然达到了要求，就可以开开心心的去上班了，完全没必要因为同岗位比别人低而郁闷。反过来想，你未来薪资的调升幅度要比他们都高的多——哪怕下次调薪和同岗位的一样，那也是你加的多啊。