公务员的六种处分

公务员的六种处分为警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。

公务员处分是由法定权限的机关作出的行为，是一种内部行为。公务员处分的对象是违反公务员义务和纪律的公务员，是公务员因违法违纪而应当承担的法律责任。公务员处分是一种制裁，是国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚，目的是对公务员进行教育、监督、约束。

如玩忽职守、贻误工作的行为。作为或是不作为，都必须是公务员已经实施的行为，并由此造成了一定的后果。如果公务员违纪行为只表现为思想意识活动，而实际并未实施违纪行为就不构成违纪行为。

相关要求

事实清楚是指违纪行为发生的时间、地点、动机、目的、手段、后果以及其他有关情况必须清楚，这是对违纪行为正确定性量纪的客观基础。定案的事实不能前后矛盾、牵强附会、含糊不清，更不能把一些捕风捉影、道听途说。甚至无中生有、颠倒是非、随意夸大或缩小的材料，作为定案所依据的事实。

证据确凿是指收集的证据必须是真实可靠的，是能够相互印证的。证据确凿包含有四个层次的内容：

一是证据必须真实，所取得的证据要能经得起现实和历史的检验。二是证据必须与案件有内在的联系，与案件没有联系的任何事物，都不能作为证据使用。三是证据必须充分，必须能够将案件中所认定的违纪事实证明清楚，得出的结论是唯一的。