跳槽如何谈薪水

首先你要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解。我们所说的基本薪资就是无条件底薪，也叫无条件薪资，通俗一点说，就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资，除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里，绩效，奖金和提成是三个不同的概念，适用范围也不一样。在整个企业财务分类中，福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、BD类职务，还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位，基本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。

在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需求迫切程度，因为这个迫切程度决定了你是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。

通信设计院这块呢，工资不咋地，为移动做的还好，毕竟移动有钱，但是你帮联通做的话，肯定就比较低了，你也知道联通打不响品牌啊。勘察设计呢，都是要去现场勘察的，跑楼顶啊，山地啊之类的是少不了的了。但是呢，老实说，我也是学土建出来的，土建出来，你没有人脉关系，应届毕业生是很难找到实习单位的，要是本科学历的还行。当然啦，说道前途的肯定是土建的有前途，一来呢，这块油水多，二来呢，土建的比较辛苦，能做土建的都是比较有钱的公司，待遇自然也就好了。但是建议你，做土建的，不要去什么施工单位的，最好做监理的，还有其他的，例如招投标啊，预决算啊，很多。我一师兄，大专出来，做现场预算这块，毕业一年后，工资就7000左右了。所以说，还是土建比较好，我也在想着跳槽，目的只有一个，钱。good luck。