大家碰到的公司裁员“套路”有哪些？

公司面对裁员，其实有很多办法，也有很多套路。当然有些套路是很不光彩的，但是仍然有些公司在使用。

如果员工针对公司裁员，想离开公司，那么我们可以从以下几点来分析之。

一、直接抛出裁员方案

如果是这种，一般公司早已研究政策，步骤，包括补偿金等，形成比较成熟的可操作的计划。

甚至于有人想有些异常行为，可能公司也提前谋划好应对之策了。

作为员工，面对这种裁员，一般都是接受。当然有些方案可能很不人性。这是员工可以找其他人商量一下，集思广益，一起去找人力资源部门说说，总比一个人强。

二、换岗

部分或大面积换岗，使许多员工无法适应新岗位，以考核结果不胜任为现由，达到淘汰员工或逼迫人走的结果。

以考核为理由淘汰，一般会再让换岗。按法律程序，换两次岗后，仍然不胜达岗位的，公司他会收集证据，这种情况也不用付补偿金。

作为员工，一定要收集对自己有利的证据。因为毕竟许多公司的考核制度不是尽善尽美的。因为合同上如果没有约定员工必须服从调岗，那么公司这样做一定要与员工协商，否则可以拿这条作为证据。

从公司的这些制度破绽入手，员工也收集对自己有利的证据。到时候万一公司以这种方式裁员，还可以找劳动仲裁。

三、调假

就是这周让你休几天，下周让你休几天，而且每周每月休息的日子和天数都不固定。

这样一来，由于放假导致员工收入减少。由于休息时间不一，就算要找一个副业都难做。久而久之，员工就这样被逼走了。公司也不用付补偿金。

这种情况，作为员工很无奈。因为公司并没有违法，但是作为裁员的手段也未免有点阴损了。

以下第四第五的情况，作为员工也都很受伤。只能说这个公司不那么光明正大了。

四、换一个大家都不爽的领导

换一个员工很不爽的领导，或者是一个神经质的领导。在这个领导的操作下，许多员工接受不了他的管理方式，自然想着走人。公司同样不用付补偿金。

五、以经营目标无法完成为借口降薪

公司以营业收入或利润等指标无法达成，业务萎缩为借口，对员工进行降薪。有些公司做得更绝的是，慢慢降，然后一直降，最后降到员工受不了了，就有员工主动离职了。

这种情况，公司仍然不用付补偿金。

如果员工不想被裁员，还想继续留在公司，但是这时公司裁员名单有自己名字。这种情况怎么办呢？

一定要找公司和个人各自的原因，把原因找全。

是不是自己个人的表现欠佳，或得罪谁了？或者是公司的原因。这时要对症下药，主动找上级领导或关键领导真诚沟通。说明自己还想在公司效力。

而且要摆明自己近年来的进步，以及你个人为工作付出的努力。你自己有哪些优点值得公司留你。未来，你可以为公司创造哪些价值。

当然，不管公司裁员与否，作为员工都应该努力提升自己的能力。

裁员套路千万条，搬出劳动法第一条。

一旦公司想开除你，多半是领导对你有意见了。首先，这样的公司建议不要再想方设法的留下来了，强扭的瓜不甜，后面的日子会受到更多挤兑。如果想应对，最好最有用的办法就是搬出劳动法，劳动仲裁为自己谋取正当利益。

那么，变相裁员会有套路呢？

1、试用期绩效不合格

这一条主要针对新员工。通常这样做的企业都是小企业，找一些新员工满足某一时期的劳动力需求。

对于这一条，如果有明显业绩证据可以证明自己业绩达标，那么可以通过仲裁获得经济补偿金。

2、异地调动

我曾经呆的一个大型零售公司就是这样，某一年度企业经济不好，负债率极高。所以企业想通过缩减人员来降低成本，于是以类似“学习”的名义，讲一些总部经理、主管级别的、对企业贡献率又不高的员工调到外地去，那就会有一部分人不愿意离开现在的城市，因为这一去并没有给出具体的回来时间。

所以，就会有一些人无奈离职，而且公司还不愿意做补偿，因为你是正常主动离职。

如何应对呢？

最关键的就是签订劳动合同时，是否明确规定了工作地点，如果当时有写明工作地点。那么这样的异地调动，要经过你同意，强行调动还是可以通过劳动仲裁获取补偿，这属于企业单方面改动劳动合同。

3、调岗调薪

这也是一种常用套路，但也有合法条例。

以下2类调岗是合法的：

（1） 协商一致调岗

《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。公司与劳动者协商一致可以调整工作岗位。这类调岗属你情我愿，基本不会有争议。

（2） 公司单方面调岗

《劳动合同法》规定，以下三种情形，公司是可以单方面调岗的：

比如下面这则通知，就属于公司单方面调岗（企业调整）

不属于以上的2类，还是可以通过劳动仲裁方式处理。

以上就是最常见的3种变相裁员套路。

其实，最重要应对变相裁员的一点还是提升自身实力。老板永远不会开除精英人才，就像前段时间的阿里巴巴蒋凡，虽然有过错，但是这样的突出人才，公司都是不愿意放手的。

加油！提升自身核心竞争力就是应对变相裁员的根本方法。

惯用的手段是，有意给你制造麻烦，逼迫你主动辞职。

套路二：疫情公司受到影响，高管带头降薪40%，经理级降薪20%，普通员工降薪10%

重庆宗申公司也这样的。

无限期待岗

公司突然裁员，我如果被裁员怎么办？会有补偿吗？

试用期被公司辞退，具体方法如下：

1、如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；

2、如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。

试用期的具体包括如下方面：

1、时间长度：试用期的时间长度一般不超过6个月，具体根据用人单位的规定和实际情况而定；

2、工作内容：新员工在试用期内应当认真履行工作职责，完成工作任务，并且要认真听从领导和上级的安排和指示；

3、工资待遇：试用期内新员工的工资待遇一般会与正式员工的待遇有所不同，具体根据用人单位的规定而定；

4、考核评估：试用期内，用人单位会对新员工的工作表现进行考核和评估，以确定其是否能够胜任工作岗位；

5、培训和指导：用人单位会对新员工进行必要的培训和指导，帮助其适应工作环境和工作内容。

辞退的情形包括以下：

1、违反劳动合同约定：员工违反劳动合同中的规定，如经常迟到早退、旷工、私自离职、擅自调休等情况，用人单位可以依据劳动合同中的规定解除合同；

2、工作能力不符合要求：员工的工作能力不符合用人单位的要求，表现为工作效率低下、工作质量不合格等情况，用人单位可以依据劳动合同中的规定解除合同；

3、经济困难：用人单位由于经济原因需要减员或者裁员，这种情况在劳动法中规定了一定的程序和标准；

4、公司重组或者改制：公司进行重组或者改制时需要裁员或者减员。

综上所述，在试用期被公司辞退时，需要认真总结自己的不足和需要改进的地方，并按照合同和法律规定办理离职手续，以免影响以后的就业和信誉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工无过错情形，公司单方面违法解除与员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合或是无法继续履行劳动合同，公司需要支付员工赔偿金。员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形，才可以要求补偿。如果员工被公司辞退，符合应当支付补偿金的情形，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。

如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数，超过当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算。有的公司有人情味，会给的多点，有的公司会想尽办法不给或者少给赔偿，这时候就要去法院仲裁公司，一般公司只要不是快倒闭，只是想裁人，收到法院的电话，就会直接给你法律规定的补偿。

企业因为经营不善而导致裁员，要做好人员的安抚、积极沟通，让员工心存慰藉，而不是采用打压的态度，如果企业利用员工不懂法而打压员工，让员工自动离职，拒绝赔偿，这种做法万不可取，一方面会激怒员工，可能会被仲裁，仲裁需要花时间和人力，得不偿失，一方面企业的信誉度也会受到影响，这个时候如果做好员工的心里功课，不仅可以让员工心存感。在提起劳动仲裁之前，需要准备相应的材料，最重要的是劳动关系的证明，必须要证明员工与公司之间存在劳动合同关系。一般情形书面的劳动合同、公司向员工发放的工资单、公司工资转账记录、工作牌、劳动服、考勤记录等都可以证明劳动关系存在。