兵团公务员面试应变能力答题思路分析

一般来说，面试答题确实没有标准答案，也没有明确一定会涉及什么类型的题目。但是，在我们的不断摸索过程中，为了方便各位考生，将面试题型进行了总结归纳，虽说考试中反套路的思想确实存在，但是，我们却可以利用一定的思路去解决和叙述不同的题型，从而保证紧扣主题，不慌不乱，有条理。

面试考题中，考试题型有很多，比如综合分析、解决问题能力、组织协调能力等，那么在解决问题能力这种题型中，应变能力的考察比较常见。虽说是比较常见，但是，这类题型考试的内容一般是较为突发的，突然的，猝不及防的，需要考生在听清楚题目情况后快速反映，并且思考时间尽可能短，保证原则：

1.反应迅速(身份，地点，人物，情况等) 2.抓住需要解决的问题 3.找到合适的解决办法;而在解决问题之时，还要注意：

1.明确工作原则(特殊情况需要保证生命至上) 2.采取有效措施解决问题 3.总结预防。保证如此的解题思路，既可以较好的答出此类题型。可以通过以下例题训练一下。

例题：某市A县机械厂派人送货到B县销售，路经该市C县，货物被C县技术监督执法人员查封，查证货物不符合国家的强制性标准，对送货人下达了行政处罚决定书。送货人不服，反映到市技术监督局。你作为市技术监督局副局长该如何处理?

答题要点：

作为市技术监督局副局长，首先，如果就在事发地附近，应该及时赶到进行处理，因为送货人员有着明显不服的表现，固然先安抚好送货工人的情绪，同时向当事双方了解事发情况，如若真的是产品质量问题，那么得想C县执法人员说明：运输过程中的产品质量问题，不是产品质量法所调整的范围，技术监督局不能查处，应立即纠正，对货物放行，不能处罚。当然，必须肯定C县执法人员的认真负责，只有他们的认真负责才能避免很多不必要的麻烦。其次，对于发现不符合强制性标准的问题，可采取两项处罚措施：

一是市技术监督局可以派执法人员对所辖A县机械厂进行检查或指示A县技术监督局对该机械厂进行检查处理;

二是通知B县技术监督局，在B县销售时进行检查处理。最后，对事件的处理结果进行报告编辑，向局长进行回报，在报告中，提出自己的建议，例如加大普法力度和对执法人员的执法能力教育的提升，从而避免类似的事件发生。