人社局接收毕业生档案吗

人力资源和社会保障局可以接收毕业生档案。但是人力资源和社会保障局会将档案转给人才流动服务中心，然后拿着报到证去报到。等找到工作单位后，便可以将档案转走。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

档案分为人事档案和学籍档案，以及工作档案，每一个地方档案的管理制度都不一样。

人事档案是由学籍档案和工作档案，以及档案身份和转递手续组建而成，缺一不可。

学籍档案分全日制毕业和非全日制毕业（自考， 成教，电大等）很多地区必须有前置的学历档案也就是高中，技校或者中专的档案，如果没有就读过那就是需要有初中档案。

档案在手里就会变成死档，人社局要求公对公机要方式才可以接收你的档案。

一、毕业生档案怎么放到人社局？

应届毕业生档案托管到人社局的具体流程是：

学校在学生学籍档案中放入毕业生毕业证明、体检报告、报到证等资料；

学校集中办理报到证，比如你要把档案放到人社局，就要把报到证的抬头单位填写为人社局；

学校将将档案密封通过机要交通将档案转递到托管单位，也就是我们说的的人社局；

最后就是毕业生到人社局报到，办理完报到后就是正式完成了档案托管。

人社局接收毕业生档案

二、毕业生的档案还能怎么处理？

1、毕业后直接就业的，比如就业单位是国企或机关事业单位，通常需要将档案托管在档案；就业单位是民企等不具备档案管理资格的单位，可以将档案放在人力资源与社会保障局、人才中心、人才市场。所以毕业生或者准毕业生们一定要在签订就业协议前搞清楚自己单位的性质到底是怎么样的。

2、毕业后暂时不就业也不升学，如果毕业后没有找到工作，可以选择将档案暂时存放在学校或者向学校申请延迟毕业，通常学校会为毕业生保管档案两年，或者将档案迁回原籍。尤其是在这几年，就业形势更加严峻了，很多企业也是在执行不招新人的政策，所以如果这两年没有工作，可以向学校申请延迟毕业，保留自己的应届生身份。

3、毕业后继续深造，毕业后出国留学，可以将档案托管在留学生服务中心。

三、如果在毕业时处理不好自己的档案会给自己带来什么影响？

比如大学毕业后一直将自己的档案放在自己手里，最直接的影响就是档案会变成死档。变成死档后，还会给自己带来这些影响;

不能获得干部身份，毕业生获得干部身份的直接表现形式就是，档案中应该有一份报到证和转正定级评定表。

不能报考公务员和机关事业单位，因为死档过不了政审和调档的手续。

不能报考研究生，研究生入学时需要将档案调到学校，在自己手里的档案不能流通，自然也就没办法通过机要交通调到学校了；

影响落户。

档案寄到人力资源和社会保障局怎么办

不可以查阅。

一、毕业生办理档案手续。凭报到证到本市人力资源和社会劳动保障局（师范生到户口所在地的教育局办理）。

二、法人单位办理档案手续。需要企业营业执照原件及复印件，法人身份证复印件办理。

机密性：

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。

即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

扩展资料：

管理制度

(1)材料归档制度

新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。

(2)检查核对制度

检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。

但在下列情况下，也要进行检查核对：突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

(3)转递制度

转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；按发文要求包装、密封。

在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

(4)保卫保密制度

具体要求如下：对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。

(5)统计制度

人事档案统计的内容主要有以下几项：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。

百度百科--人事档案

毕业生档案放在人力资源保障局之后，可以先到人力资源与社会保障局查询。如果是刚刚毕业的，直接拿着报道证去，提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。

如果是超过了报道证的时效，需要到所属市级人力资源与社会保障局开证明，办理存档。两年后可以在人社局开办的代理中心办理人事代理，交代理费，开始计工龄。其实不到两年也可以去办理，随时可以办代理。

下列文件材料需要永久保管：上级下达任务的文件；标准报批稿；标准编制说明及其附件；意见汇总处理表；标准审查会议纪要或函审结论；标准报批公文；标准申报单；标准发布本；标准正式出版本；标准修改通知单及其附件；标准作废通知单。

法律依据：

《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》

三、加强流动人员人事档案基本公共服务。流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容。流动人员人事档案基本公共服务应当包括：档案的接收和转递；档案材料的收集、鉴别和归档；档案的整理和保管；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明；为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务；党员组织关系的接转（见附件1）。各级公共就业和人才服务机构可结合本地实际，进一步拓展公共服务内容。要完善服务标准和服务流程，推进服务的规范化和精细化，不断满足服务对象的基本需求。