储备人才是什么意思

随着社会上各行各业的发展，社会竞争也日益提高，很多企业为了提高自身的竞争力，出现了储备人才，那么，储备人才是什么意思呢？

1、 储备人才，通常指企业管理阶层的储备干部，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

2、 企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

以上就是关于储备人才是什么意思的全部内容。

部分省市使用的“人才储备编制”有什么作用，是正式编制吗

就是你参加了储备人才的考试后 就把你列入储备人才名单了 然后等你考公务员时会有加分政策 加一二分左右。 公务员都是考录制的，不会在储备人才里筛选。储备人才是需要考的 考过了 列为机关单位储备人才 事业单位的人员也可以考 跟公务员没关系

人才储备编制，并不是编制，但却和正式编制有一样的作用。

举个例子，某单位“三定方案”定编30名，地方编制部门规定人才储备编制比例为5%，那么人才储备编制就为1—2名，也就是说，该单位在30名编制满员、甚至还有超编人员的情况下，还可以招考1—2名正式职工。这2名正式职工，不占编制，待30名在编人员有自然减员的情况，空缺出来编制后，可以和超编人员一起，论资排辈进行递补。这样做的目的，是“储备人才”;这样做的结果，就是在30名在岗在编人员之外，还可以多招1—2名正式职工。

人才储备编制是地方性政策，是地方政府为了储备人才，解决基层因编制数额限制，出现的老龄化和人少事多、无人干事的问题。人才储备编制有三个特点:

1、事业编制:人才储备编制是事业编制。公务员和事业人员考试，都是由省级组织人事部门审批。是基层有空缺编制的情况下，逐级申报，由省级组织人事部门组织招考。其中，公务员考试是由省级组织人事部门负责，事业人员招考可以由省级组织人事部门组织，也可以授权市、县组织人事部门招考。正因为事业人员可以经授权由市、县招考，地方政府才可以在没有空缺编制的情况下，自行设置“人才储备编制”，并以此为由，招考正式工作人员。人才储备编制主要用于基层专业技术类事业单位，比如公立医院、基础教育、农技等类事业单位。

2、正式人员:人才储备编制招考的人员是事业单位正式职工。人才储备编制招考的工作人员，虽然属于变相的“超编进人”，但由于有地方政府背书，属于正式职工，和同单位在岗在编事业人员待遇相同，一样套改工资，一样晋升职称，一样提拔任用，和其他超编人员一样论资排辈递补编制，属于单位“暂时性非在编人员”，而不是编外合同工、临时工之类。

3、临时性措施:人才储备编制，是地方政府自行出台的政策措施，只在部分省市县区基层地区应用。在精兵简政、精简人员、控编减编的大形势下，这种与国家政策背道而行的地方性措施，属于清理规范的对象，势必会被叫停、取消。