普通选调生几年能参加遴选？

选调生要几年才能够参加遴选

一般来说各省的选调生都要求在基层服务两年以上才可以参加遴选或者进行工作调动，两年内原则上是不允许调动的，必须在基层服务。

选调生参加遴选的时候还可以享受仅针对选调生设置的职位，所以相较于普通公务员来说选调生遴选成功的几率也会更大。

例如2020年湖北省省直机关公开遴选公务员公告中就提到，具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员〔或参照公务员法管理机关(单位)工作人员，下同〕工作经历可以参加省直遴选考试，而除选调生外，其他公务员应符合在本级机关或本机关工作的最低年限，没有服务年限要求的，须在本机关工作2年以上。本机关工作年限，从办理正式调动、录用手续之日起计算。一般来说，现在公务员的最低服务年限在5年。

想考遴选有很多客观原因，也有很多主观原因，这两年，从中央到地方，每年都有大量的遴选考试，一些基层的朋友自恃年轻，总觉得机会很多，抱着打酱油的态度参加遴选考试，缺少志在必得、一击必中的求胜心。从现实来看，这种想法越来越要不得。比如，一些单位领导卡着不放人，盖章的时候求爹爹告奶奶；还有的地区和单位限定每年参加遴选考试的上限次数，错过机会，就意味着又要等一年！一些省份在设定岗位任职资格时越来越苛刻，比如科员超过29岁则不能报考，政策的变化越来越快，说明遴选考试的“源头”有可能收紧。当然，不给年轻的基层干部找出路，不符合干部交流的要求，但如果都考走了，又不利于队伍稳定，基层失血，那么多活儿谁来干？所以，有时候领导突然变卦，虽然可恼，却也能够理解。一旦遴选考试降临，便应全力以赴，因为我们浪费不起机会，耗费不起精力，损失不起时间！经过和众多学员接触的过程，我总结了以下几点：

一、解决两地分居是刚需

一些基层公务员夫妻双方分居两地，在城乡之间奔波成为常态，一肩担着工作，一肩担着家庭，过着“牛郎织女”的生活，深感疲惫。实现“团圆梦”，一般只能靠工作调动或者考试回城。在当前正风肃纪的大背景下，不少地方组织部门明确规定，科级以下干部调动，只能通过考试解决，走工作调动的路子颇费神费力，因此，解决两地分居，就要立足于“一次考上”。

二、为子女成长寻找更好环境

宁可自己受委屈，也决不让子女受委屈，这是很多家长共同的心理，一般来说，到市直、省直、中央机关工作后，孩子的成长环境包括接受教育在内与基层有天壤之别。决不让孩子输在起跑线上，许多基层公务员尤其是女性公务员为此也是蛮拼的，她们在繁重的日常工作之余，抽时间备考，倾尽全力，“让孩子生活得更好”总让人充满奋斗的激情、前进的动力。

三、追求更好的发展平台

“不想进步的公务员不是好公务员。”在基层工作，不仅仅是“白加黑，5+2，晴加雨”的辛苦非常,在当前的舆论生态中，辛勤付出之后可能还要面临群众的不理解。更让人沮丧的是，受制于职数限制和整体环境，公务员晋升总是“僧多粥少”，“天花板效应”有形无形地存在。对许多在基层打拼的公务员来说，不仅希望有更好的物质待遇，也希望通过职务晋升，让自己能够在更大的舞台上施展抱负。从成长机会来说，市直、省直乃至中直的成长空间更大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，“身在卒位，心为帅谋”，如果能够把基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的全局视野结合起来，就能进步得更快，练就“高人一筹”的本领。

四、更好的薪酬待遇

公务员也是普通人，每天开门都要念叨“柴米油盐酱醋茶”的“七字经”，全心全意做好工作，首先要有一个稳定的后方，如果自己的生活都没有保障，遑顾其余？有些地方尤其是东部沿海发达地区的基层工资待遇不错，甚至超越市直、省直，但对大部分人尤其是“老少边穷”的基层公务员来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比之基层更高，就算有人对公务员收入水平有所抱怨，但相对完善的医疗社会保障以及稳定的工作状态依然让人梦寐求之。

五、更好的生活环境

“城市，让生活更美好。”如果你周末有休息时间，逛逛街、看场**、听听音乐会，分分钟都能搞定。城市完善的基础设施和生活服务具有天然的吸引力，在这个资源更集中的地方，你的选择更多，你的业余生活更丰富，基层难以与之颉颃，这是又一重让考生心动的地方。

也不乏一些“重在参与”“打酱油”的小伙伴们，但是我们要知道“一步领先，步步领先”，及时给自己充电，为成功搬砖！

平时可以多看看相关的遴选笔试真题、提示自己的答题水平，祝成功：网页链接