宁波最低工资

宁波最低标准为海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区，每个月的最低工资标准为2010元。

将我市月最低工资标准调整为2010元、1800元、1660元；非全日制工作最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元，第三档为15元。

兼职最低时薪18.4元。

宁波市奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和杭州湾新区应当根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，并报市人力资源和社会保障局备案。

记者了解到，这是宁波7年来第6次调整最低工资标准。上次调整时间是去年12月9日，当时标准分别为1860元、1660元、1530元。

对于最低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

宁波最低工资标准：

宁波最低工资标准最新列表

将我市月最低工资标准调整为2010元、1800元、1660元；非全日制工作最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元，第三档为15元。

海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区月最低工资标准为2010元，兼职最低时薪18.4元。

宁波市奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和杭州湾新区应当根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，并报市人力资源和社会保障局备案。12月9日，当时标准分别为1860元、1660元、1530元。

对于最低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

加班工资规定：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作但不能补休的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的150%和200%的工资；法定休假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的300%的额外工资。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资。其中，法定节假日安排劳动者工作的，按照300%的比例按时支付工资。

法律依据：

《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2022浙江最低工资标准如下:

1、第一档。杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。最低月工资标准为1470元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为12元;

2、第二档。萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。最低月工资标准为1310元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为10.7元;

3、第三档。淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。最低月工资标准为1200元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为9.7元;

4、第四档。平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。最低月工资标准为1080元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为8.7元。

在某些情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付给劳动者，具体如下:

1、病假工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资;

2、待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费;

3、事假或者旷工按天扣除后可低于最低工资。因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应的天数的工资，支付的工资可以低于最低工资;生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过;

4、其他特殊情形。个别特殊劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况，如销售人员。

法律依据

《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》

为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，结合我省实际，省政府决定:从2017年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。