58岁事业单位改革怎么办58岁事业单位改革怎么做好

1、事业单位实施改革的消息各种媒体早已披露，做为58岁的事业单位在职人员思想上和心里上应该是有所准备的。去与留、利与弊是应该有谱的，临近退休的人员与年富力强的人员相比较更不应该有任何压力和纠结。改革实施方案对临近退休的事业单位人员会有一个妥善说法和合理交待，会照顾好各自的利益。建议多关注一下事业单位改革方面的相关政策和规定，维护好改革中的自身权益。

2、如果是事业单位的领导干部，应当积极主动的找上级组织部门申请一下“软着陆”（退出领导岗位），有条件享受非领导职务待遇更好。如果是事业单位的一般工作人员，主动提出保留工资福利待遇，离岗回家休息。

3、改革期间人心浮动，正常工作可能会受到影响。因此，要将退休前涉及的相关事宜落实好，避免单位改革后有些事办起来遇到麻烦。

4、利用退休前两年的时间调整好个人的心态，根据自己的喜爱和专长予以定位，规划好自已的晚年生活，开心过好每一天。

编制改革

1、承担行政职能的单位会在改革中转为行政机构，这样一来，这部分单位的职工就会转为公务员行政编制。可以说，在改革过程中，这部分单位的职工是最“划算”的了，但其实这部分单位也都是参公管理的事业单位，本身工作内容和职能上也是与公务员工作相关的。

2、从事生产经营活动的事业单位，这部分单位会在改革中转为企业，那么原有的事业单位职工会随着单位的改革转为企业员工，从原来的编制管理，改革为签订劳动合同管理，也就是说彻底失去了事业单位的编制。

编制数量

在事业单位的编制数量上也会进行缩减、合并，将由各省内自主统筹。例如黑龙江省前段时间就针对事业单位编制进行了整改，缩减、取消、合并等，这也将是事业单位改革的一个趋势。

事业单位职工安置

事业单位改革中，最难应该就是人员的安置问题了，根据改革的分类，人员安置也会有所不同。

例如改制为企业的事业单位职工将会直接安置为企业员工。

撤销、整合、核减编制的职工，如符合其他职位条件的，进行转岗安置，不符合条件、无法另行安排工作的，将会给予补偿金，予以辞退进行处理