如何理解当前企业对于专业工程技术人员的能力及素质

素质要求

要想成为一名优秀的工程技术人员，需要具备很多能力和素质，伴随着时代与社会的发展，由于市场化的需要，企业对专业工程技术人员的能力和素质有了更高的要求。

要想知道企业到底需要什么样的专业工程技术人员，首先就得谈一谈在当前，许多企业工程技术人员存在的诸多问题。

1) 人才使用率低下

根据数据统计，每100名工程技术人员就有44.3名的能力被白白浪费。许多人满足现状，虽然每天都按时上班，都能按规定完成分配的任务，是一个勤恳、本分的技术人员，但缺少一份进取精神。没有不满，就不会想着去开拓创新，就不会想着在完成工作之余再搞点自己感兴趣的发明，或是对已有的工程设计方法进行一些改进。

2) 竞争意识浅薄，竞争能力低下

专业的工程技术人员都是工科出身，性格相对内向，工作方式也内向，习惯埋头苦干，不善于交际，缺乏领导与组织能力。当面对强者，或是竞争中的领先者与成功者不相容，竭力用平均主义代替竞争，说到底还是不善于竞争、害怕竞争，害怕竞争失败，一味的避免竞争，最终结果怕是连再竞争的机会都没有了，没有竞争的机会，就永远也无法继续向前迈进。

3) 创新能力低下

应试教育塑造了一代千篇一律的中国人，即使踏上工作岗位，也随处可见“书生型”“模仿型”的技术人员。不少人推崇书本、迷信权威、思想狭窄、墨守成规，在设计时一味的求同、求稳，没有创新最终只能被淘汰。追根溯源，是这些技术人员在前20多年的学校生涯中，已经养成了这种盲目听信老师所讲，迷信书本所述的习惯，没有质疑，没有思考，死记硬背，依葫芦画瓢，在踏上工作岗位之后，依旧沿用了这种习惯，才酿成这种结果。

针对目前企业专业工程技术人员身上存在的问题，我认为目前企业要着重增强工程技术人员的素质。

1) 进取心与成就欲

进取心是一个人不断超越与自我超越的根本动力，而成就欲是一个人强烈追求成功的持续性愿望。这两者归根都是一种对现状的不满，对未来能够成功的向往。古语云“知足常乐”，但又云“器满则溢，人满则丧”，在现在的社会，人要学会知足，不要拼命去追求那些遥远的目标；但同时，人又不能太满足于自己的现状。人，一旦满足了，就会迈不开前进的脚步。对现状保持必要的不满，才能推动自己不断超越。而一个企业，只有员工都保持着积极的不满足于现状的心态，才能真正激发员工工作的热情与动力，让整个企业进入一个良性循环，得以更好的发展。

2) 竞争意识

竞争或许是许多工科出身的技术人员的痛处，他们习惯于埋头学习知识、钻研技术，而不擅长竞争也很少去竞争。在当今的社会情况下，有能力的人越来越多，每年数百万的大学毕业生，如果不竞争，根本无法脱颖而出。而且随着越来越明显的市场化，竞争作为市场经济的基本特征，已经成为一种必然趋势。良性竞争才能更好的激发所有人的潜能，更好的完成工程。不擅于竞争，害怕竞争的必然要被淘汰的。

3) 创新精神

创新是民族进步的灵魂，一个拥有创新精神的国家才能长久的屹立于世界民族之林。同样，一个企业只有拥有具有创新精神的工程技术人员，才能保持不竭的发展动力。创新的本质是突破，是去突破旧的思维定势。这里，有一点要强调。创新并不意味着就是发明新产品。除了产品创新，还有生产工艺的创新，技术研发的创新等等，打开定势的思维，用好奇、质疑的眼光看待现有的产品、工艺、技术，不断探索，一定能有所创新。

除了上述素质外，企业还要求专业工程技术人员具备其他基本能力。 专业知识与技术：作为一名工程技术人员，必须要对自己所做的工程有相当的专业理论知识和技术能力，这是他在这个职业的立身之本。

书面表达能力：做工程，无论是规划书中工程的各项细节，还是工程完成后的说明都需要书面表达，否则工程完成了，只有自己知道又有何用。

团队合作能力：在现在的企业，分工越来越细，一个工程往往要许多人一起完成，这时候团队合作能力就成为发挥整个团队全部力量的关键，拥有良好的团队合作能力，才能顺利完成工程。

关注细节：在工程上，一点点小小的误差，都有可能导致最后整个工程的失败，足够的细心才能真正胜任工程技术人员这一职位。

除了上述能力之外还有信息搜集能力、抗压能力、组织领导能力、敬业精神、责任心、应变能力等等。一名企业需要的优秀的工程技术人员，所要达到的要求很高。

当然不会，而且正巧相反。从事计算机技术行业。随着年龄增大，技术，经验越来越丰富。技术水平越来越纯熟 待遇会越来越高 从事计算机技术行业并不是像从事重复性劳力一样，每天日复一日千篇一律，没有进步的。所以相反，这是一个越老越吃香的行业。