公务员考试有哪些趋势？

公务员就业趋势主要取决于政府的财政状况、政策导向、社会经济发展和政府机构改革等因素。

近年来，随着我国经济的快速发展和政府机构改革的深入推进，公务员招录制度也在不断改革，公务员招录方式、考试内容和面试方式也在不断调整和优化。以下是目前公务员就业趋势的几点：

基层岗位需求量大。随着城市化进程的不断加速，基层政府的职能日益增强，基层公务员需求量也在逐渐增加。竞争激烈。由于公务员招录的稳定性和福利待遇较好，使得竞争非常激烈，考试难度也在逐渐加大。

政府机构改革。政府机构改革对公务员的影响很大，有些部门的岗位可能会被合并或者撤销，因此在选择报考岗位时，需要注意政策导向和就业前景。

多元化招录方式。随着信息化的快速发展，越来越多的公务员招录将采用网络报名和在线考试等方式，为广大应聘者提供更加便捷和公平的招录环境。

总的来说，公务员就业趋势仍然向好，但也需要考生在选择报考岗位时，结合自身专业背景、兴趣爱好和职业规划等因素进行合理的选择。

原因一：基层人员工作辛苦，好多人想办法要调走。

上面千条线，下面一根针，基层是各种组织中最低的一层，也是发现问题的第一线、工作落实的最末端、服务人民群众的最后一段距离，上一级布置的任务，往往是要求连夜完成，因此基层干部任务繁重，压力山大。我在镇政府干的是综合执法工作，这个工作要求拆除乱搭乱建，禁止放牧，这些工作往往是和农牧民的利益息息相关，属于得罪不讨好的工作，好多同志就因为不想做这个工作，千方百计想办法调离。而且基层往往代表地方偏僻，工作的地方离家远，每周回家都需要跑很远的路，加上交通不方便，也成为了基层人员调走的一个原因。

原因二：上级部门大量从基层借调人员工作，使基层人员越用越少。

借调在基层很普遍，一般是上级部门向下级单位借调，被借调人员由于能开拓工作视野，有被上级调走的机会，一般不会拒绝，而基层单位也不愿意因为这些事而得罪上级部门，于是就出现了人员都借调走了，基层单位人不够用，好多基层工作人员都身兼数职，加重了基层工作的繁重性。

原因三：基层干部待遇低导致好多人不愿意在基层工作

基层干部工作任务是县直干部的好几倍，待遇却没有多少，好多到手的月工资只有2000左右，而且每天还要入村入户，和农牧民打交道，没有任何下乡补助，交通费、通讯费都得自己出钱，与基层相比，县直部门下村入户大都有交通补助、伙食补助，长此以往，乡镇干部都愿意调往县城。