电子烟厂为什么经常招人

电子烟厂经常招人，因电子烟厂对身体有很少部分的影响。特别是夏天，很多打工的人都回家避暑去了。很难招到人，因为电子烟厂。特别的热。工资虽然高。福利待遇这些都挺好，但是特别累。人少的地方就是活也特别的多。再加上天气的原因。几乎就会出现经常招人的现象。

烟草公司内部子弟招聘

大学生虽然有很多缺点，但也是主要劳动力，接受新鲜事物和学习的能力相对较高，专业性较强的工作还是比较喜欢用高学历人才的，再说启用新人对于企业来说既可以培养人才又可以节省经费，毕竟刚步入社会的新人的薪酬相对较低。

我是去年刚进的烟厂，看到网上有些人没有应聘成功就在网上骂什么子弟内招一类的问题。

我是大学生考进去的，虽然我不是子弟，但是我觉得老员工为烟厂贡献了自己的青春，为烟草行业贡献了自己的一生，给他们照顾也是情理之中，这是体验一个企业的文化也是体验一个企业的凝聚力，如果一个企业连自己员工的利益都照顾不到，那它就如同一盘散沙。秦国当时为什么能统一六国，别的原因不多讲，最重要的是他们对参战的军人一系列的优惠政策，最主要的就是对于他们的家人，让他们完全没有后顾之忧，放开手一心一意的为国家出力。说的有点远。

记得培训的时候有两件事对我触动非常大。

一是，在它们宣讲企业文化的时候，我无意间看到了一张老照片，给了我极大的震撼，当时正是烟厂改革的时候，我所在的烟厂被另外一个大烟厂吞并，大的过来拉设备，照片上就能看见一群人都是年过半百，它们在厂门口抱着将要被拉走的机器，哭成一团。其实当时这个烟厂倒不倒闭对它们这些要退休甚至是已经退休的人来说没太大意义。但是是什么原因让它们抱着一个冰冷的机器哭的像失去了自己的亲人，这是什么样的感情，烟厂对于它们来说就像是他们的孩子，是它们看着烟厂一天天壮大，从瓦房到高楼。它们对企业文化的认识，肯定会潜移默化的影响到他们的子女，为什么不能给这些功臣一些照顾？

二是，也是我们经常看到的，培训的时候我们是跟那些退伍的子弟一起培训的，虽然他们没有几个人，但是干活却是比我们这一群强的多，做什么都抢着干，话也不多。我们这里的人大部分都是站那看，有的看见体力活了甚至还专门往后站。当人资的人说我们这些人无论什么学历都要在产线最少干5年才有资格去别的岗位，那些偷懒的人就很惊讶当时就问，什么？我们要去一线干5年？我是一个旁观者，我当时想问他，难道你认为你进来什么也不干就天天喝茶看报纸吗？你学历再高，跟烟厂有什么关系？你又没给她创造什么利益，凭什么给你更好的待遇？我认为学历只代表了过去，学历高只是会让你学东西更快，接受新事物的能力更强，而不是拿个文凭就万事大吉了，烟厂这类的生产企业，只适合那些脚踏实地的，只要为她付出，她绝对不会亏待你。

最后希望烟厂越来越好。