为啥公务员招考这么热

您好，其实“公考热”是多种因素造成的必然结果，如退休政策的不完善，购房压力的逐渐增大、就业形势的不乐观等多种因素。

对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。

然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。

当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。

对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。

不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。

当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。

或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。

不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。

实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。

这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。

这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。

如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。

因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。

公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。

既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。

其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。

从这些方面去思考，“公考热”，实际上是顶尖人才匮乏的另一个写照。期待高校能够用心培养每一位大学生，让他们都能够成为国家的脊梁。

为什么现在每年还是那么多人考公务员？虽然现在很多人觉得公务员福利待遇大不如前，但公务员考试依旧热度不减。我觉得这除了就业难的因素外，还因为公务员确实有很多好处。

1、稳定。现在来说，企业的生命周期到底有多长，谁也不知道。哪怕是大企业，也随时有破产的可能。比如几年前发展势头迅猛的纸媒，如今也处处在走下坡路。更别提裁员这样普遍的现象了。而公务员来说，除非你犯了重大错误，否则，肯定不会被开除。另外，待遇虽然不高，但是每月“上开薪”，“旱涝保丰收”。对于就业大军来说，也是一条不错的出路。尤其是对于女孩来说，一份稳定的工作，守着自己的父母，相夫教子，不失为一个良好的选择。要知道，历年来的省考状元，百分之二十几都出自公务员家庭。所以，越来越多的女孩子选择公务员这条路，也就不足为奇了。

2、社会地位高。公务员虽然挣钱少，但是社会地位高。尤其是很多家长“官本位”的思想还非常严重。朝中有人好办事。单位里有熟人，办个啥事都比较方便。这也是为什么很多家长支持孩子考公的原因。

3、工作压力小。说实话，现在流行斜杠青年。就是说你除了本职工作外，还可以依靠自己的某项特长挣钱。对于公务员来说，工作轻松、加班少，业余时间再找做个兼职。养活家庭绰绰有余。

4、随着社会发展趋势，就业压力越来越大，很多刚出校门的大学生受宏观经济影响，GDP总量保持增长趋势，但增长率有所下降，而就业人员增长数量也比较缓慢。在经济增长拉动就业疲软的形势下，高质量人才的培养和有助于人才发挥创新才能的环境创造，但对于刚出校门的大学生来说，一夜变成高质量人才是不现实，超高的人数和岗位的需求并不能更上。在就业这个严峻的大环境驱使下，现在的大学生越来越多，就业难成为了一个普遍现象，可以说对于大学生来讲，就业形势不容乐观你看现在有很多网络写手他们都是公务员。所以，公务员这样的职业，无论什么时候都是“抢手货”

长辈们之所以都让自己的子女去当公务员，很重要的原因就是他们比我们看得要更加的长远。在私企，人到30岁了，已经过了体力、精力最好的那个阶段，如果企业需要得到更好的发展，更需要精力充沛的年轻人去拼搏去熬夜。

不能否认人是会老的，谁也无法违背大自然的规律，资本有更好的选择，那为何他们不选择更好的呢？伴随着30岁而来的，中年危机就是这个道理。

相反的是公务员端着的是国家的饭碗，只要自己不犯大错，基本上不会出现被辞退这种情况，如果是私企那就不一定了，不仅会辞退了你，而且很有可能连赔偿金都没有。这就是两者之间的对比。