有些国企是以面试为主，主要看员工的实践能力。
在一些注重技能的国企中，国企考试会更加注重面试成绩的，笔试成绩只能为进面试提供门槛。国企招考部门会根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩合格与否，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统一公布，但是面试名单上的顺序却不一定是该职位的笔试成绩排名。
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