大学生刚毕业进国企有啥优势？

刚毕业的大学生进国企有三大优势

一、具备较好的知识结构。大学生通过4年、5年的高校学习，具有了一个定的专业知识、管理知识、商业知识、法律知识和 科技 推广与开发能力。

二、届生刚毕业步入职场，没有养家的后顾之忧，可以在岗位上发挥无限的工作热情，毫无保留地在职场上拼搏。在现如今这个信息化大数据时代，真有本事总有你发挥的天地，根本不用愁什么被埋没。

三、当今 社会 ，正处在知识爆炸的信息时代，从某种意义上谁掌握了信息，谁就掌握了未来。大学生大都具备计算机、手机操作知识，有的还有开发软件的能力，能够从多种渠道，包括网络、媒体、亲戚、朋友、有关单位等收获大量创业信息，并有能力对信息进行整理、分析、评价、有效筛选，这可以给企业带来创新改革的朝气，有利于企业的发展，现在的国企越来越重视 科技 创新的发展，尤其是大学生可塑性强，企业愿意花钱培养自己的技术骨干和 科技 人才。

可以说现在的大学生是幸运的，他们生逢在这个 科技 引领未来的伟大时代。

大学生刚进国企，最大的优势有三个。

01有激情，对工作充满热枕

不管是因为新鲜，还是想表现，刚进国企的大学生，最大的优势就是有激情，对工作充满热枕。

你安排他们做事情，不管是打考勤这样的小事，还是特别任务的大事，他们都不会拒绝，反而很高兴，原因就是有激情。

不像老员工，上班已经习惯了，已经成为生活了一部分，很多工作“闭着眼”也能做，早已经失去激情了，他们更多的是完成任务，而不是工作。

02 接受能力强，适应能力强。

因为年轻，又是刚毕业，对于新的实物接受能力强。不管是制度理论学习，还是技术技能实操培训，他们都能很快很好的掌握。

同时，由于现如今产品更换快，在不断变换的产品面前，刚毕业的大学生更能较快的学懂弄通相关原理。

就比如我们电力公司一个小小的算费系统，系统经常更新，更换，老员工基本跟不上节奏，反而是新员工，每次都能很快弄明白。

这就是优势。

03年龄优势

这是不可否认，也无法改变的。刚毕业的大学生，年龄就是他们的最大优势，因为年轻，一切皆有可能。

现在基本上国企选拔晋升都有一定的年龄限制，有能力但是年纪过大无法提拔的人比比皆是。

所以说，在不国企，年龄很重要。35岁的职业梗在国企更加显著。

所以说，如果你刚进入就要趁着年轻，发挥自己的优势，积累一定的个人资本。时机成熟了，真的优秀，必定会提拔。

再者就是年轻人刚进国企，要懂得吃苦，干别人不能干的事，凸现自己，至少领导心里有个印象。别一天只知道傻傻的干活，包装也很重要。

话就这么多了，希望对你有用。

题主我是江苏中公教育，很高兴为你解答。

你所不了解的国企

长期以来，国企相较于公务员、私企甚至外企都显得格外低调，尤其是近几年互联网产业兴起，年轻人更多踏进了新兴行业，谈起国企也许你的第一反应是“福利好”但“难进”，果真如此？并不是。

从政策来看，国企扩招意味着承担起了国家为人民解决就业问题的责任，同时吸纳青年人才为企业注入活力，提供良好的晋升发展平台，国企一直在我们身边。

全国重点国企一览

1.中国烟草（21届）

2.电网（21届）

3.国家能源（19、20、21届均可）

4.中储粮

5.三大运营商（20、21届）

6.中国邮政（20、21届）

7.石油石化（20、21届）

8.各省市当地重要国企

划重点，以上国企均即将开放招聘，除此之外像铁路局、航空公司、水利等国企也不可忽视，全国各地都有大大小小的国企，有的还是央企、世界500强， 想在家门口找到薪水可观、福利好、稳定压力小的工作吗？ 考上国企，这些统统不是问题。

优势1、稳定、压力小

老一辈常说国企是铁饭碗，以目前严峻的就业形势来的确如此，国企的稳定在于其抗风险能力强，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。工作相比私企压力小得多，上半天班的梦想在国企有可能实现。“35岁”是众多招聘信息常出现的字眼，年轻是资本，到了中年如何承受失业的压力？ 尽早进入国企，稳定的环境提前为未来提供保障。

优势2、离家近

什么时候离家近也算优势了呢？如果经历过通勤2小时的烦闷就会了解到离家近是多么好，冬天还能多赖会儿被窝。而且，离家近意味着 不用离开家乡 去一线城市租房打拼，光是房租能省下一大笔钱，存起来留着假期出去玩也不错。

优势3、晋升广

国企的员工 福利 一直是令人羡慕的水平，在国企的生存法则 可佛可有野心 ，如果你不甘心一辈子在基层碌碌无为，对职业成就感有要求国企也可以满足你， 高薪 的工作并不是遥不可及，像前段时间上热搜的烟草平均年薪18w也只是平均而已。

优势4、考试难度小

各类公职类考试的火爆相信大家一定有所见识，国考竞争比1:2000的岗位不是1、2个，国企 竞争比小 得多，前两天刚结束报名的江苏中烟去年平均竞争比仅约为1:9， 考试难度也相对较小 ，认真复习提前备考机会更大。

在当前就业形势特别严峻的情况下，大学生刚毕业就能进国企，至少说明两个问题：要么自身很优秀，要么家里有背景。

大学生刚毕业就进国企，有下面三个优势：

第一，有工作激情。激情是干事业和工作的动力之源，年轻人刚参加工作，骨子里面有冲劲，能够全身心投入。

第二，可塑性强。相对于老职工来讲，大学生刚毕业参加工作，就如同一张白纸，可塑性特别强，领导可以根据企业需要培养。

第三，有思想。作为年轻人，刚参加工作，或多或少都会对自己所在的企业和所从事的工作有些想法，如果领导大胆提携，或许会对企业带来一场大的创新。

以上仅为个人拙见，希望大家批评指正。

我觉得对于公司的优势来说，大学生上班和工作的习惯可以这时候形成，如果管理好，会向很好的方向发展。这样相对于已经工作很多年的新入职人员来说，他们工作已经形成了自己独有的思考模式了，不太好改。

对于大学生来说，进入了国企，平台比较大了。稳定，相对来说一些管理模式成熟了。比进入一些小公司要更容易养成一些习惯。但是同样，有些国企单位思想也是比较老。各有利弊吧。

年轻，有梦想，有冲劲，心里还有诗和远方，以为生活会待你如初恋。

这就是优势，但是，如果不好好利用这些优势，那么，以后生活待你如后妈。

所以，大学生毕业进任何单位。

我给到的建议就是：不要放弃学习。

国企是个人人羡慕的国营单位，不是你想进就能进得去的单位，你有这么好的机会就偷着乐吧！

刚毕业进入国企，首先第一步就踏对了，省区了 社会 求职的麻烦。且入国企，层次和待遇上都有区别于其他企业商业 社会 招聘的。

国企：比如：国家电力电网、中国移动、中国石化、铁路、邮政、烟草等

就拿国家电力电网来说：国家电力电网的优势有很多，比如它的发展前景好，近年来中国电力发展步伐不断加快，中国电网发展迅速。电网系统运行电压等级不断提高，网络规模也不断扩大。全国已经形成了跨省的大型区域电网，并基本形成了完整的长距离输电电网网架。来自中国产业调研网发布的 2015-2022 年中国电网行业发展现状调研与发展趋势分析报告认为，近年来，我国电网基本建设投资规模不断扩大，占比稳步提高。可以说发展前景非常好。除此之外，还有薪资待遇高。国家电网的工资包括基本工资、绩效工资、年终奖、五险一金、隐含福利和各种补助，山东省实习期一般为 6 个月，工资水平差不多在 4000-5000 元，成为正式员工之后，工资差不多在 1w 左右，薪水福利好。

热情，工作积极

有很多的毕业生都想进国企，大家知道国企的优势都有哪些吗？

年青人在国企上班有前途吗？我只能告诉所有的年轻人，在哪里上班都有前途，但不是所有人都有前途，尤其是对于刚刚毕业的年轻人来说，一定要谨记在心！

国企是非常不错的单位，但是不意味着去国企就一定有好前途，最关键的还是你进去以后工作表现怎么样，个人能力怎么样，不过国企的待遇总体处于中上水平，比大部分私企好，又比不上一些一线互联网大厂，这一点也需要提前和大家科普！

一、国企的工作相对稳定，是学历一般的人的好选择

在我们所熟知的工作当中去，国企工作应该算是比较稳定的，因为在国企里面，只要你能力比较不错，能够胜任工作岗位，一般干到退休没有问题。

作为一名大学生，如果你在大学所读的专业并不是特别强势，你的大学也不算名牌大学，像这样的情况，选择去国企里面工作，是一个非常好的选择。

大学毕业以后面向社会工作，想要找到一份好的工作，有一个好的学历非常关键，如果你拥有好的学历，就会有非常多好的工作机会，未来不愁发展的问题。

但是如果你学历一般，想要在社会上面找到一份好的工作非常困难，比如说一名大专毕业生，在社会上面很难找到非常好的工作，如果能够到国企工作，对于大专毕业生来说，就是一个很不错的选择。

如果你是一名普通学校毕业的学生，比如说二本，三本或者是大专毕业，我建议你选择去国企工作，因为在这些单位工作比较稳定，未来能够得到比较好的保障。

二、国企福利待遇比较齐全，该有的都会有，不会故意克扣

在国企里面上班要比大部分外面一般的企业好很多，因为国企是属于非常正规的企业，只要你是去国企里面工作，各方面的待遇保障都非常完善，不存在克扣大家福利待遇的情况。

很多大学生毕业以后，如果他的学历不是特别好，找到的工作可能不一定给他缴纳社保，更不要谈公积金和职业年金，这些你本来应该享受的福利待遇。

如果你选择去国企里面工作，不管是在哪个国企，肯定会给你缴纳社保，也会给你购买住房公积金和职业年金，这是国企里面的标配，也是必须要给你缴纳的福利待遇。

国企已经存在了很多年的时间，它的待遇体系非常完善，每个国企也许有不同的情况，但是大部分的国企都会有13个月的工资，年底能够领取到4~8个月不等的奖金。

三、国企有完善的晋升体系，但是晋升速度普遍较慢

作为一名大学生，如果你选择去国企里面工作，未来有没有发展前途？这个问题我不敢回答你，因为在哪里工作都有前途，但是在哪里工作，都有人没有前途。

在国企里面工作有非常完善的晋升体系，每一步如何晋升，有什么样的条件，需要达到什么样的要求，都有非常明确的标准，只要你能够符合相应的标准，你就能够获得晋升的资格。

作为一名大学毕业生，并不意味着你去国企里面，就一定有很好的发展，因为更关键的还是看你到国企工作以后，表现怎么样，工作能力怎么样，这些才是最关键的地方。

在前面我给大家分析了，在国企里面工作比较稳定，大部分人都能够干到退休，这就会带来一个问题，那就是晋升会比较缓慢，因为大家都能够退休，如果上面的岗位空不出来，你就不能够晋升上去。

在国企里面工作会遇到这样一个问题，晋升提拔比较慢，工资的涨幅比不上地方的一些大型企业，这一点也要做好心理准备。

四、一线城市国企待遇一般，但是能解决户口和住宿问题

作为一名大学生，如果你选择去国企里面工作，待遇总体来说处于中上水平，如果和一些小企业比，国企的待遇毫无疑问算是非常好的，如果你和一线城市的大型企业相比，国企的待遇可能又比不上。

对于一些选择在一线城市工作的大学生来说，有一个问题非常困难，那就是户口的问题怎么解决，因为一线城市落户非常难。

作为一名大学生，如果你选择留在一线城市的国企工作，解决户口问题就变得非常简单，大部分人进入国企工作一段时间以后，都能够解决落户的问题，这是国企带来的福利待遇。

在一线城市工作，还有一个很难解决的问题，那就是住宿的问题，在一线城市买房，对于绝大多数普通人来说，都不是短期之内能够解决的问题，大部分人在前面5~10年的时间都是租房。

在一线城市的国企工作，员工的住房问题有一个很好的解决方法，那就是可以优先申请公租房。

在国企里面工作第一年，单位就给你解决了落户的问题，第二年的时候，你就申请到了本地的人才公寓，每个月的房租只需要缴纳几百一千块钱就可以了，就可以住上两室一厅。

五、在小地方国企上班日子很潇洒

前面我给大家介绍了很多去国企里面工作的一些基本知识，我相信看完这些基本知识以后，很多人也都对国企有了一个基本的印象。

国企的优势是工作比较稳定，不会轻易裁员，福利待遇比较好，加班比较少，有周末双休节假日各种福利等等，人情味也比较浓重，工作氛围好。国有企业不会像私营企业那样容易破产，即使他们管理不善，也会有国家资助的资金来源，使他们能够运作；一些经营效率好的国有企业不仅工作稳定，而且收入也很高。

虽然与公务员和事业单位相比，国有企业仍然面临着因管理不善而倒闭的风险，但这种风险远远低于民营企业；对于女性来说，在国有企业工作不会因产假和怀孕而被解雇，她们的权益可以得到保护。

虽然与公务员和事业单位相比，国有企业仍然面临着因管理不善而倒闭的风险，但这种风险远远低于民营企业；对于女性来说，在国有企业工作不会因产假和怀孕而被解雇，她们的权益可以得到保护。

许多在国企工作的人每月可能只有三千元，但他们缴纳的养老保险和公积金远远高于私营企业，虽然一个在国有企业工作的人一个月的工资只有三千多元，但他的生活水平比一个在私营企业拿五千元工作的人要高。

大多数国有企业的工作环境相对宽松，虽然他们不会像传说那样整天看报纸，但工作量与私营企业相比仍有差距；一般来说，国有企业加班少，加班会得到补贴，他们不会像私营企业那样压榨员工。

大多数国有企业的工作环境相对宽松，虽然他们不会像传说那样整天看报纸，但工作量与私营企业相比仍有差距；一般来说，国有企业加班少，加班会得到补贴，他们不会像私营企业那样压榨员工。

提高自己的学历，会在就业方面会更有优势，在学历越来越内卷的今天，普通本科生进入国企需要面对激烈的竞争，只有不断提高自己的学历，从本科到研究生，才能以更出色的能力与他人竞争，才能更有资格在国有企业工作。提高综合实力，才能增强竞争力，才能拥有知识储备如今，许多国有企业在招聘时优先招聘应届毕业生，筛选出了一些在社会上工作多年的优秀人才，应届毕业生只需要与同龄人竞争，所以此时他们需要提高自己的综合实力。