面试问题下属不服领导怎么办

一是分析下属不服从的原因。认真分析下属的诉求，包括精神诉求和物质诉求。分析具体原因，是自身原因还是外部因素，是历史原因还是现实原因。二是根据原因分析结果对症下药。要尊重下属的情感诉求，本着互相尊重的原则与下属进行交流，了解他的真实诉求，帮他解决问题。三是注意事项。急事缓办，缓事急办。盛喜勿许人物，盛怒勿答人书。一定要语气缓和，不记仇，不抱怨。有包藏宇宙之机，吞吐天下之志。心中要有格局。

面试时被问到到如果下属刁难你怎么办

如果你也是一名普通员工，和别的员工就要做到：以诚相待，和平相处，共同进步，业务上争先恐后，又要相互学习，生活中互帮互助……

如果你是一名管理者，首先你也是一名员工，不同之处就是你们的职责不同， 作为管理者我们更应该以诚相待，管理上，首先要熟悉员工的业务，只有深入进去，才能更好做好工作，才能让你的员工看到你的能力，也会服从你的安排，也乐意接受。关系是人做出来的，努力，再努力，用心，再用心，还得用心……要明确分清上下班，上班以管理层的身份对待，下班以朋友的身份相处。对任何员工都要一样的对待，这一点有时候总会让一部分员工有错觉。要想让自己的员工用心服你一定以身做责，这个不是每个管理人员都可以做到的。还有要体会员工的饥苦，适当处罚还有加班。最重要的是给予相对应的回报，每月评比优秀员工培养员工的上进心，公平合理的对待会让每位员工心服口服

从两个层面去处理：

1，下属敢于刁难你，一定是你本身存在问题，那么就要去找到自身存在的问题，去改善；对于下属的刁难要给出回应。

2，要看下属刁难的场合，如果是影响公司形象，影响你的印象，一定要想办法转移其他员工的注意力。对于刁难的情况，根据实际原因，该批的批，该赞的赞，恩威并济。让这种刁难下次不要出现