建行劳务派遣工能转正吗

法律主观：

劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。

《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

建设银行春招的面试结果一般会15天-30天内陆续发出，因为建行面试是各分行自行组织的，所以分行间可能会分批次发出通知。

去年建设银行春招的面试时间为4月18日-5月9日，面试结果会以短信形式，在5月20日-5月30日公布。

近几年建设银行校园招聘面试形式主要以无领导小组讨论和半结构化面试为主，除此之外，极个别建行分行会采用演讲赛、辩论赛和角色扮演等新兴面试形式。

1、半结构化面试

半结构化面试是现在各大行面试的常规形式，是在结构化面试的基础上，对面试的一部分因素有统一的要求，并根据考生的问题情况和简历进一步随机提问，提问的问题数量会根据面试时间来做决定。

2、无领导小组讨论

无领导小组讨论将考生分为小组的形式，一般每个小组8~10人，在不指定leader的情况下，根据给定的题目由此展开讨论，并最后形成一个统一的结论。