公务员年终考核优秀有奖金吗

公务员年度考核“优秀”，还是非常有作用的，不仅可以立功受奖，还可以在晋升职级时缩短任职年限，更可以在晋升职务和职级是优先考虑。不过，公务员年度考核“优秀”，对于不同的情况有不同的应用方式。

一、公务员年度考核“优秀”，可以立功受奖。公务员年度考核被定为“优秀等次”，公务员当年可以受“嘉奖”，并可以有1500元的奖金奖励。公务员连续三年年度考核都被定为“优秀等次”，那么公务员可以立三等功，立功当年可以享受3000元的奖金奖励。

二、公务员每有一个年度考核结果定为优秀等次的，晋升职级时任职年限缩短半年。公务员晋升职级，比较重要的条件就是要满足任职年限的要求。比如，晋升四级主任科员，需要任一级科员满两年以上;晋升三级主任科员，需要任四级主任科员满两年以上。而如果在任职一级科员期间，有一次年度考核结果定为优秀等次，那么晋升四级主任科员时，只需要任职年限满一年半就可以。在实际使用当中，一定要注意，获得年度考核优秀等次的时间，在任上一职级期间才可以缩短年限，否则不能使用。假设某公务员2021年3月被提拔为四级主任科员，2021年3月份又进行的年度考核，评定2020年为优秀等次。能不能缩短晋升为三级主任科员的年限 我觉得要分两种情况来考虑。

第一，如果该公务员晋升四级主任科员是首次晋升职级，那么因2020年年度考核获得优秀等次而缩短的任职年限，可以应用在晋升三级主任科员职级。这是因为，公务员职务与职级并行的政策是在2019年6月开始实行的，有“一套两晋”的政策，即有一次套改职级的机会、以前累积的任职年限可以应用于两次职级晋升，之后才会清零。如果2021年3月首次晋升为四级主任科员，因2020年考核结果未出，肯定是因为任职年限已经满两年才晋升的。之后有多余的任职年限，是可以用在晋升三级主任科员上的。而由于2020年考核优秀而缩短的那半年，可以算在晋升四级主任科员职级上。比如之前任一级科员已经满4年，首次晋升四级主任科员，用掉两年，由于年度考核优秀，实际使用一年半，之后的两年半任职年限可以用在晋升三级主任科员上。

第二，如果该公务员晋升四级主任科员不是首次晋升，那么因2020年考核优秀而缩短的半年任职年限，不能用在晋升三级主任科员上。因为以前积攒的任职年限都已经清零了，晋升三级主任科员，需要积攒任职四级主任科员的年限，而2020年年度考核优秀，是不在任职四级主任科员期间所得，因此不能用在晋升三级主任科员上。实际当中，任职年限要求是一个硬框框，如果不满足是不难晋升职级的，但如果满足，却不一定能够晋升职级，在晋升职级中起最重要作用的还是职数要求、工作表现和组织决定等因素。说白了，就是满足任职条件要求可晋升职级的人特别多，但职级数量却很少，最终能否晋升职级，就要看满足条件的人最终的竞争结果。

三、年度考核优秀，在晋升职务或职级时是优先考虑的因素。年度考核要获得优秀，也是十分困难的。一般来说，获得年度考核优秀等次的人的比例占公务员总人数的15%，只有考核优秀的单位才可能获得20%的优秀人员比例。所以获得优秀的人员，至少在工作上、资历上还是非常不错的。因此在提拔职务或晋升职级时，组织也会看任职期间是否有获得过优秀等次，至少要看近三年年度考核的情况，如果有年度考核优秀的，在同等条件下肯定会优先考虑。

综上所述，公务员年度考核优秀，最直观的使用就是可以立功授奖，一次年度考核优秀可以得嘉奖，连续三次考核优秀可以立三等功。公务员年度考核优秀，也可缩短晋升职级时的任职年限，但实际作用并不明显。公务员年度考核优秀，在晋升职务或职级时会优先考虑，但能否晋升起重要作用的还是其他因素。

公务员奖励规定2021奖金标准

河北公务员绩效考核奖励金发放标准公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。

具体情况如下1、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实2、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资的标准？

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

综合上述，公务员奖励规定2021奖金标准国家政策已经相对完善，一定要按照国家和公司标准进行奖金发放，依法行事。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。