事业单位工勤岗可以转为管理岗吗

原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位，应先上报主管部门审核同意，报经组织、人社部门核准备案后，方可办理转岗手续。原则上都要采取竞聘上岗，一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。最新各类招聘咨询可关注网页链接

在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：

（一）具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89号和渝人发〔2006〕74号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班证书可按大学专科学历对待。

（二）女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。

（三）必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度（2011年-2015年）考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。

（四）现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

还存在。

目前，参公事业单位还存在工勤编制，工勤岗属于工人身份，但随着事业单位改革的进一步深入，一方面是参公单位的工勤编制会逐步消亡，多数地区实行工勤编制只减不增，现有的工勤编人员退休一人就减少一个编制。