银行招聘面试技巧：面试第一个5分钟怎么做

银行面试主要分为两种：无领导+半结构

无领导面试技巧：

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

1、开放式：您认为什么样的领导才是个好领导

2、两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要

3、多项选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁

4、资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？

5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

在银行的面试中，考生们一般面对较多的是两难式问题和多项选择式问题，针对这两类问题，现为大家做一个简单的讲解：

所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。

此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。针对你自己的选择，考生需要充分的说明，也需要听取他人的发言和不同的意见，争取能够和其他考生多交流形成共鸣，从而达到一致。

针对多项选择类的问题，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。在讨论的时候，需要考生一定要先对问题的选项进行分类，以此为突破口来找到思路，与小伙伴求同存异。

三、无领导小组讨论中还需要注意的问题

1.注意仪表和基本的沟通礼仪，不要做讨论中的"搅屎棍"。有的考生为了突出自己，多发言来吸引面试官的注意，经常发言抢话，为了反对而反对，最后只会适得其反。

2.临阵不乱，暂时没有思路不要紧，跟着大家的节奏慢慢找感觉，看清楚讨论的形式和主题，适时地提出自己的看法来引导大家的讨论。

3.做好平时的积累，多关注经济热点和社会热点。银行面试的题目不会很偏很冷门，多半是与工作相关的或者是社会热点的议题，大家在平时做好积累和关注，就不至于没话说，上场就能从容应对。

半结构面试技巧：

半结构面试当前的出题方式更加习惯于从简历，银行工作甚至是未来银行发展趋势等问题入手，更加强调考生能够具备能够成为一名职业人，专业人，银行人。所以考生也需要清醒的认识到这一点，并为此做出以下几点改变，才能够在将来的银行考试中无往不利，占得先机。

一：认真准备一份自我介绍

二：适当总结自己的个性特征

三：细心思考自己的报考动机

四：学习提升自己的个人能力

通过上述分析，相信大家对于这两种面试的考查形式有了初步的了解和认识，希望各位考生能够顺利通过银行面试的考核。

1、银行招聘考试内容上，则按模块考试，一般来说考试内容分为五大类，即：EPI行政职业能力测试、英语、综合知识类、性格测试、行为认知能力测试。

2、其中，EPI行政职业能力测试里的考题分为5个维度，即：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析。

3、银行招聘考试综合知识类里包含的学科知识，则有：金融、经济、会计、财务管理、管理学、市场营销、法律、计算机、时事政治。其中，金融、经济、会计、财务管理、管理学、市场营销是重点考察内容。

4、以及银行招聘考试中城市商业银行特别爱考的：银行特色知识、历史文化科技等。如南京银行，喜爱考察该行的行情行史。

上述商业银行招聘考试机考分为的五大类内容，在试卷中，一般划分为4大模块考察，即：行测;综合;英语;性格测试/行为认知能力测试。

在五大行银行招聘考试中，除工行各个模块分别计时，时间结束自动跳转题型，多余时间也不累积。

一般银行招聘考试都考哪些内容相信各位考生已经清楚了，希望各位考生都能认真备考，顺利通过考试，