学生会二轮面试犀利问题

首先，在进入学生会第一轮面试的问题都是比较基础的，那么大家都知道在学生会里会遇到很多冲突，所以在第二轮学生会面试里面，问的问题都是比较犀利、有针对性的。可能会问的问题有：

一、在学生会中排到你工作的时间与自己的上课时间发生冲突时，你会怎么做？

可以这样回答：我会根据实际情况，分清轻重缓急处理发生的冲突。我们作为一个学生肯定是以学业为主，但是如果在学生会中的事情更重要的话，那么我会选择向老师说清楚原因请假，完成学生会安排的任务。

二、在你执行学生会安排的工作和任务时，有同学不配合你的工作，你会怎么做？

可以这样回答：首先我会态度良好与同学说清楚，这次工作和任务的重要性。如果同学还是不配合我的工作，那么我会再次态度坚定的强调，这是他必须要配合完成的事情，直到他配合工作为止。

三、在执行学生会安排的工作和任务时，有同学对你和学生会进行言语挑衅或者行为挑衅时，你会怎么做？

可以这样回答：首先我会义正言辞、态度坚定的制止同学的这种不好的行为。如果最后事情发展到要动手的地步，我会先把身上带着学生会的工作牌摘下来，再动手。但是不到万不得已，我还是希望能用语言制止同学不好的行为。因为作为一个大学生，是要为自己的行为负责的。

以上就是我认为在第二轮学生会面试中可能会问到的犀利问题，希望能对你们有帮助！

面试测评的主要内容如下：仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。

集体面试：集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

扩展资料：

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式：由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

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