虚构的工作经历会被查出来吗？

如果是hr有做背景调查和人事调查的，很有可能会被查出来，没做的话就不会。

很多人抱着侥幸心理隐瞒了一段经历，这说得轻松点是简历优化，说得严重点，可能涉及简历造假。优化的概念是在事实的基础上包装美化、标注亮点，造假的概念是歪曲事实或者隐匿重要信息。隐瞒工作经历，一旦被判定为造假，那后果就会很严重。

首先是个人诚信的问题。简历造假严重影响个人信誉，你在简历上面试中夸夸其谈自己的优点，给自己塑造了一个优秀的正面形象，结果一背调发现完全不是这个样子。你本人的经历跟你给人的第一印象相差过大，你的个人信誉就会大打折扣，当一个人诚信出了问题，那ta就不值得信赖，更不值得被录用了。

其次是个人能力的局限。只有不自信又想获得好的机会的人才会去造假，造假这个事情就是你对个人能力的极度不信任，你觉得只有靠说谎、隐瞒、夸大才能获得工作机会。那很可能这份工作根本不适合你，你对自己预期过高，但你根本没能力承担这份工作。

最后，简历造假其实是有隐患的。即使公司因为种种原因，当时不在乎你简历造假录用了你，但简历造假说起来就名不正言不顺。去年有个新闻，某直播公司员工自曝被HR抬出公司。

后来公司发表声明称“该员工简历造假，严重违反了公司的价值观”。留下这么一个把柄在，公司想“优化”你都不用再找更多的理由了。

假学历会在工作中被调查出来，调查出来有可能会被公司开除，或者受到行政处罚。

一般情况下，公司会在新人入职前通过“学位证书网”对该新人的学历证书进行严格的审核，以保证新人的学历信息是真实有效的。

每一个学历证书对应着一串编号，这串编号就像我们的身份证一样是唯一的，如果编号可以在系统中被查到，说明该证书是真实的，如果编号不能在系统中查到，说明该证书是假冒的。

真实的证书自然可以顺利的通过审核，假冒的证书就牵扯到诚信问题了。如果新人还没有与公司签订劳动合同，公司可以不录用该新人，如果公司已经和新人签订劳动合同，可以根据《劳动法》的相关规定与该新人解除劳动合同，并且还可以要求该新人因欺诈行为给公司造成的损失给与公司相应的赔偿。

情节严重的还可以根据《治安管理处罚法》中的相关规定对该新人进行拘留或者罚款，或者拘留并处罚款的处罚。

另外再提醒一句，并不是说该新人接受完了上述的处罚就结束了，现在每个人都有个诚信档案，上述的行为可以被公司列入这个诚信档案中，诚信档案上有污点是会对以后的事业发展造成持续影响的。因此，为了长远考虑还是不要弄虚作假，诚信做人事根本。