公对公调档案一般要多久

十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。异地离职后会收到原单位签发的两份解除劳动合同证明书和解除和终止劳动合同备案书两份，自己保留一份，档案里留存一份，如果不能马上办理调取档案手续，那么这两份证明书一定要保存好，以后提取档案时是需要用到的。

从异地调取档案的必需条件是：在本地已找到用人单位，并已签订用工合同且在劳动局有备案后，才能把原单位的养老保险调取到新单位里来，然后带着劳动就业登记表、与现单位签订的劳动合同、身份证和两张一寸照片到现单位所在的劳动局开取调档函之后，才能去异地原单位所在的劳动局办理调档手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

档案如何调动？

1、档案只能公对公办理

2、单位之间有管理档案资质的，可以直接发提档函向另外一方提档

3、单位不具备资质，人力可以委托人才市场发提档函提档

4、以前人才市场也办理个人名义的提档，现在大部分都不办理了，只能通过公对公业务办理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

档案调动流程应该怎么办理

人事调令有时间有期限,如无特殊要求,至批准之日起一个月左右。

调令，是命令的一种，是指调动某人任职的命令，一般特指军队人员或者国家机关工作人员调动发出的命令，这种命令仅适用于构成上下级关系的上级向下级行文，具有强制执行的属性。调令的内容，既可以明确被调动人的新单位、新职务，也可以仅要求被调动人到某地报到，而不明确其具体职务。接到调令后，受文单位和当事人应当按照调令的明确要求,按时限办理完。

调令分商调函和正式调令。

商调函与正式调令区别

商调函与正式调令区别：商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。调动手续由组织部门或人社部门开具在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。对于县级单位来说，全县各单位、各乡镇调动，都必须由县委组织部或县人社局开具调动手续。有的对干部调出卡的比较紧的单位人家只认调令不认商调函。当然这也和你所动用的关系的能量多大有关。之前的调动手续都叫调令，现在都统一叫调动通知单，也就是前期所有的考试、审查、考察等程序走完，并且上会研究或领导同意后，才进行的正式调动手续。调动通知单的开具，象征着该同志真正的由调出单位调入新单位。调动通知，也是由调出单位有关组织人事部门开具，通知被调动人员报到时间、报到地点等。调动人员可以凭借调动通知，办理人事、工资、保险、公积金、党员关系等一系列手续。调动通知限定的报到时间也就是该同志真正调入新单位的时间。综上所述，商调函只是这边人事局初步审你的资格符合调动规定，发的一个函，然后要把你的档案调过来审核，还有那些招调的表格可以同时上交。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。调动相应手续,并到指定单位报到。

《中华人民共和国劳动法》

第十八条 下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

档案转移的办理流程：

(1)档案在机关、事业单位或在其他省市单位的，由单位开具商调函，本人办理调档手续;

(2)档案在企业或其他人才服务机构的。

①本人持《市、县内企业职工流动登记表》、到市人力资源和社会保障局办理终止、解除劳动合同手续，

②本人持单位开具的商调函办理档案转移手续。

③档案封口自带交予单位审核。

④审核合格后发回执，档案入库。不合格，本人将档案交予原单位(机构)补充。