成都市“一村（社区）一名大学生计划”的待遇规定

（一）选聘到村（社区）任职的大学生干部，研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元、专科生每月补助900元（民族地区分别增加200元）。任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的一次性生活补助。养老保险、医疗保险参照乡镇（街道）事业单位干部标准执行。

（二）选聘大学生到村（社区）任职所需经费由县级财政在年初财政预算中足额安排，省财政将选聘大学生到村（社区）任职所需经费纳入省对县一般性转移支付标准支出计算范围，并加大对贫困地区转移支付补助力度。办公、住宿等问题由乡镇（街道）负责解决。

（三）选聘到村（社区）任职期满的大学生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，每工作满1周年，考试总成绩加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，同等条件优先录用。

（四）选聘到村（社区）任职期满的大学生干部，报考硕士研究生的，享受“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”计划和“社工人才百人”计划同等优惠政策。

（五）从2010年起，县、乡两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的村（社区）大学生干部中定向考录；县乡两级党政机关在编制定员内考录公务员时，应注重从聘任期满的村（社区）大学生干部中考录；省内县以上党政机关和事业单位在编制定员内招考公务员和事业单位工作人员时，应有一定的比例专门面向聘任期满的村（社区）大学生干部。

（六）选聘到村（社区）任职期满的大学生干部，符合选调生条件的，可按程序纳入选调生选拔范围。

（七）选聘到村（社区）任职期满的大学生干部，考录为机关公务员和事业单位工作人员的，其聘任期计算工龄。

（八）对连续3年被县（市、区）组织、人事部门评为优秀村（社区）大学生干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，可依法按程序选拔到乡镇（街道）领导岗位。

（九）参加“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”计划（含省项目）和“社工人才百人”计划的大学生，服务期满、自愿留在村（社区）工作的，经考核合格，可直接聘为村（社区）干部，纳入“一村（社区）一名大学生干部”计划。

这个是四川省的下发的公文

考核合格的话有加分，评优的话 还多加点

“一村一大”全称“一村(社区)一名大学生计划”，是属于成都市高校毕业生服务基层项目中的一个分项目。

优势：服务期间：可以随时走人，解约没有影响，但不会享受村大的优惠政策

服务期满：拿到“三支一扶”证书享受政策。劣势：村大就是单位鄙视链的底端，“廉价劳动力”的代表。对于大部分的村大来说，工资没有正式工的一半，工作量却是正式工的翻倍，可是在享受权利的时候，村大还是村大。工作量和待遇不成正比，“出口”不畅通，政策优惠未达预期，空头支票等等都是当下村大有待解决的问题。在其他职工不想做的复杂工作面前，村大永远是冲锋在前的。如果你幸运的话，可以遇到一个支持你们并且愿意留足时间给你们备考的领导和单位（至少我的单位算是），但是如果你不幸的话，可能等待你的是繁重的工作压力和渐渐磨灭的热情。