事业单位前途怎么样

这个并不是没有前途，只能说每个人的追求不一样。

明确自己追求的是什么！如果追求的是金钱，那么事业单位或者公务员的工作显然是不适合你的，事业单位的工资是远远比不上国企还有私企的，即使是占据命脉的技术人员的工资也不见得会比外面的国企、私企的工资要高。所以，事业单位和公务员是无法满足你对金钱的追求的。

总的来说就是科、教、文、卫。人生除了金钱还是要有其他的追求的。科研工作者要热爱自己的科研工作，教师要热爱自己的三尺讲台，兴趣是最好的老师，很多时候兴趣我们要去寻找心中的热爱，支撑我们在这条路上走下去！

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未来的规划，可以是职业规划也可以是人生规划，这是所有人在大学期间都必须选择的一门课程，对未来没有规划，都会感到迷茫。

生活的安逸、走家人铺好的一条足路并不能成为一个人不去思考人生的理由，所以，在安逸的工作之余，还是要好好的去思考自己的人生规划，想要成为一个什么样的人，并不断的为这个目标去奋斗。

所以，判断一个男生在毕业之后进入事业单位或者考公务员是不是就算废了的标准并不在此，而是在每个人的心中，追求不同从事的工作自然就会不同，最重要的还是要有自己的人生规划，并不断的去为之努力。

体制内不同的编制发展机会差别很大，不同的单位能够给干部提供的平台差别更大，那么，在县城事业单位工作的管理岗位人员真的没有前途吗？县城事业单位管理岗位被提拔为领导的人员不少，当然，一直处于管理九级岗位的人员更多，由此看见，事业管理岗位的前途如何，更多的还是在于自己，具体来说：

首先，在岗位的设置上来说，管理岗位更偏向于领导岗位，因而在晋升方面就会更加困难。一方面，在县城的事业单位当中，如果从工资收入方面来看，事业编制管理岗位相对于专技岗位却是存在一定的差距，对于大部分县城事业编制管理岗位人员，大部分的职称都会停留在管理九级，而相对的专技岗位，如果个人能力有欠缺，也能够晋升至中级岗位，甚至部分专技岗位，职称会达到副高级，这个时候的工资收入，别说是事业编制管理岗位与其存在着差距，就是大部分县城公务员都与其存在很大的差距，因此，从工资收入上来说，事业编制管理岗位却是存在着明显的短板。

另一方面，事业编制管理岗位因为设置的原因，在县城当中基本上都属于某个事业单位的领导。一般来说，县城的事业单位更多属于副科级建制，这个岗位对应管理八级，因此，对于管理岗位的干部来说，从管理九级晋升至管理八级固然困难，但是，如果晋升以后自然就成为单位的领导，这种在职务上的变化却是专技岗位工资提升所不能比拟的，因此，从这个角度来看，事业单位管理岗位也并非没有前途，只是想要晋升相当困难。

其次，从职业的发展宽度上来看，县城事业编制管理岗位仍然有着一定的发展前途。从县城的事业编制管理岗位设置来看，存在大量的管理九级岗位，一定存量的管理八级岗位及少量的管理七级岗位，这些岗位就是管理九级干部奋斗的目标，岗位在那里并不会“飞”，但是，在提拔的时候如何轮到自己就是比较考量个人的能力，毕竟，无论如何总会有事业编制管理岗位九级干部被提拔为八级领导干部，而公务员一般不会为了事业副科放弃身份，事业编制专技岗位并不在事业副科的提拔候选人之内，除非当事人愿意放弃中级专技岗位的身份。

最后，对于想要报考的大学生，不要太过在意一些消极的言论。一般来说，无论在哪个岗位工作，总会有人获得提拔，也会有更多的人难以被提拔，体制内工作如此，在其他企业组织工作也是如此，因此，对于劳动者来说，更多的是学会适应这样的工作环境，并且在工作中努力让自己成为那个被提拔的人，否则，抱怨再多也不会有任何益处，甚至会因为错失就业的机会。