公考面试题：人际合作中的不同情景应如何应对

谈应对之前，我们先要搞清楚在考场上通常会面对哪些人际情景。既然是对未来公务人员进行考察，那么所谓人际关系便不外乎领导、同事、下属、群众、亲友。面对不同人群，我们应有不同的原则和态度。

一、面对领导。领导是单位工作的主心骨、领头羊，我们的态度自然是以服从为主，面对领导布置的任务，要认真思考、仔细分析，努力完成，这是我们的本职工作。面对领导的批评，要真诚接受，深刻反思自己出现的问题，并且尽快改正问题;当自身风格与领导要求冲突时，要主动改变自己，适应领导，跟上单位整体工作脚步、融入团队。

二、面对同事。我们在工作上是伙伴，在生活中是朋友，合作是我们处理此类人际关系问题的主基调，我们共同为手中的任务负责。所以做好自己的本职工作，不给同事添麻烦，在同事需要帮助的时候及时伸出援手，当同事犯错误的时候要主动提醒、共同承担责任，做到补位不越位。

三、面对下属。我们既是领导、也是前辈，所以既要指导管理、也要关心关爱。工作分配要合理得当、日常指导要及时准确，下属进步要积极鼓励、下属犯错更要与他一同承担责任，帮他反思错误原因，督促他在日后的工作中改正错误。

四、面对群众。我们要时刻端正自己的公仆身份，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把人民对我们的评价当作衡量工作质量的准绳，以积极主动热情的态度为群众服务。

五、面对亲友。既要坚守原则底线，又要兼顾人情冷暖。时刻谨记自己的使命原则，不该做的事坚决不做，不该说的话一字不说。当公事与私事发生冲突时，努力协调，尽量以公事为重，私事想办法协调解决;当法理与人情发生碰撞时，坚守原则、做好解释，争取对方理解。

各位同学，面试题目灵活多样，人际关系情景复杂，但是当我们掌握了基础的原则之后，就可以将复杂的问题简单化，从而轻松化解。知是行之始，行是知之成，希望大家能够在实战中不断尝试训练，才能最终脱颖而出。