为什么现在考公务员那么热呢？

近几年，报考公务员的热度可以说一直高烧不退。

从官方公开资料看，2021到2023年国考参加考试人数分别为101.7万、142万、152.5万，呈现逐年增加趋势。

从民间的重视程度看，“宇宙尽头是编制”得到无数人的共鸣，将不考公、不考编、不考研列为新“三不孝”，不考公位居首位，看似有点夸张，其实基本是实情。

报考公务员热，除了通常所说的旱涝保收、社会地位高、有发展前途等原因外，还有一些其他深层次的原因。

公务员的考录机制、办法，基本保证了公开、平等、竞争、择优，让多数人包括寒门贵子都有人生出彩的机会。

01

公务员考试是应报尽考，让符合条件的人有机会平等竞争。

根据公务员考录公告发布的招考职位和资格条件报名，只要资格审查通过，就能参加考试。

资格审查只是对年龄、学历等信息进行审核，没有特殊情况基本能顺利通过。

02

公务员考试组织的比较严密，让参加考试的人基本做到平等竞争。

2005年公务员法颁布以来，考录政策和办法逐步完善，考录工作越来越成熟规范，目的是确保考试的公平公正。

笔试方面，严密程度不亚于高考，各方面认可程度比较高。考察、体检也是硬杠杠。

面试方面，就是一些局外人认为有“偷手”、能“操作”的环节，组织的也是十分严密的。

03

公务员考试公开、平等、竞争、择优的氛围已经形成。

公务员考录的信息基本是应公开尽公开，能公开的全公开。

从招考简章、报名情况到笔试成绩、面试成绩、录用名单等重要环节，都进行公示，并且多数通过网络公示。

其实，对大多数人来说，考公就是两条腿走路，还有少部分人根本不知道自己该走什么路。考公热，当然还会持续热下去，直到一个拐点体制外赚钱效应明显，职业稳定性大增。这个拐点应该在劳动力持续下降三年后形成趋势，当人们看到趋势明朗才会不热衷于考公。正如房价一样，公务员的性价比开始看跌的时候，考公务员热自然会退烧的。一是公务员综合性价比持续上升，体制外就业的性价比下降，不确定性、失业风险、中年危机、退休待遇差，都是扣分项。归根到底还是利益最大化的问题。第三，体制外的薪酬弹性降低，高薪工作并不稳定，尤其是大多数行业经过快速发展，毕竟进入红海和低毛利时代，高薪工作必将减少。第四，体制外的企业走向平台化整合，出现超级大企业，加上人工智能和大数据技术，公司效率不断优化，对用工需求越来越少，职业危机感越来越强。人才供求关系存在严重的结构化矛盾，2022年应届生突破1067万人，考研人数突破400万，80%的简历投向大城市和头部公司，高薪岗位竞争极其激励，导致考公也水涨船高。