事业单位专业技术和管理岗位的区别

事业单位专业技术和管理岗位的区别是招聘考试科目不同、工资标准不同、前途不同等。

一、招聘考试科目不同。

1、在2017年陕西全省事业单位招聘考试，省属事业单位联考考试科目为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，笔试结束后进入资格复审确定专业技能测试名单，按照岗位要求参加《专业技能测试》。

2、其他地市事业单位联考地区为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，非联考地区为《公共基础知识+专业基础知识》，专业基础知识常见的为教育学基础知识、医学理论基础知识等，一般与公共基础知识合为一套卷，不再单独组织专业技能测试。

二、工资标准不同。

1、专技人员拿职称工资，最低的是技术员级，然后是助理级，本科生工作五年后即可晋升中级，中级后再过五年可晋升副高级，特别优秀的可晋升至正高级。

2、管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

3、基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。

三、前途不同。

1、专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。

2、而管理人员的工作什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些。