徽商银行北京分行怎么样

还可以，一般。先来说一下工资，银行的工资包括基本工资、绩效工资和零售计价。校招的试用期是一年，这一年内只发基本工资，每个月实际到手3600元左右，满一年后每个月就会有绩效工资，绩效工资是根据你的业务量和营销业务量以及服务质量等来考核的，一般每个月2000元～4000元不等。银行的工资是按岗位定，而不是按年限，柜员不管干多少年，工资都不会涨，营业部主任会比柜员每个月多2000多块钱。总体来说，银行工资相对公平。在五险一金方面，住房公积金一开始是各交250元/月，也就一个月500，到后来是500x2，800x2，1500x2，一般是每隔2、3年调一次，支行行长级别会是2000x2。所以会有很多人一开始基本工资还挺多，越到后来越少，很多员工转正之后拿到手的基本工资只有1500，一方面是住房公积金扣得多了，还有一个就是社保、商保扣的多了，每个月光保险就要扣1000块钱。关于过节费，端午节（2000元），中秋节（3000元），春节（2000元），每年夏季有3000元的防暑费，每年冬季有3000块钱的取暖费。

最后说一下职业前景发展，徽商银行由于离职率高，所以晋升速度比别的国有企业要快，30岁当支行行长的人很多，挣钱和压力并存，岗位越高，工资越高，责任越大，压力越大，付出越多，铁了心要和银行死磕到底的小伙伴们还是有机会打出一片天地的。而且在徽商银行工作过一段时间，你会有相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间

最后说一-下发展，银行由于离职率高，所以晋升速度比别的国有企业要快，30岁当支行行长的人还真不少，挣钱和压力并存，岗位越高，工资越高，责任越大，压励越大，付出越多，铁了心要和银行死磕到底的小伙伴们还是有机会打出一天地的。银行的工资是按岗位定，而不是按年限，柜员不管干多少年，工资都不会涨，营业部主任会比柜员每个月多2000多块钱。总体来说，工资相对公平。

关于性价比，银行业的工资水平虽然对于整个市场来说可能还算中等偏上，但员工的福利确实每况愈下。作为不发达地区支行柜员，一年到手工资6-7万， 客户经理到手工资10万，天工作时间超过11小时，平均每小时25元，也就比大学时H&uM兼职多6块钱/h，廉价劳动是大多数人选择离开的原因。银行是金字塔模式，支行的基层人员最辛苦，柜员是基层中的基层，钱少活多，业务办理都是都是无脑操作，并没有技术含量。如果有能力去分行行政部门]或者总行那自然是最好的，上的是行政班，不用接待客户，没有任务压力，没有操作风险，但基层员工想要上去是难上加难。

1.银行同事的几大去处: 1.跳槽，从小地方跳槽到大城市，从非领导岗跳槽到领导岗，银行的跳槽率很高，跳槽之后工资一般会比原来多-点， 但无非是从一个坑跳到另一个坑，工作实质并没有改变; 2.转行，很多人对银行失去信心，转行去大型企业、证券公司、IT公司，转行之后的工作幸福感怎么样不知道，但很少听到离开的前辈说后悔; 3.公考，每年离职的人中都有考上公务员事业单位的，这个就没什么好对比的了，从招考的难易程度上就能看出哪个工作的性价比更高; 4.深造，可能在银行干几年才知道知识才能改变命运吧，总行的招考-般都要求研究生博士生， 本科生-般只能分到下面支行过着苦行借的生活，不是说唯学历论，但是学历确实是一个重要的门槛， 所以去国内国外读研读博的人也比比皆是，相信他们会成为以后金融界的中流砥柱。说到底，工作还是要看个人的喜好，再苦再累的工作只要自己喜欢，就是无价之宝，不喜欢的工作哪怕再舒适，也是虚度光阴。