首先，我们看看国家层面上的政策规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受

公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。《

【案件描述】小梁，供职于北京某广告公司已经6年有余。近年来，由于疫情的因素，一众“打工人”的工作或多或少都会受其影响，而小梁也未能“幸免”，2021年中期，平稳的职业生涯也出现了波澜。自疫情伊始，小梁所在公司的业务便开始逐渐萎缩，公司只得进行裁员或者安排员工待