公司发工资不发工资条违法吗（以案说法）

【案件描述】

小梁，供职于北京某广告公司已经6年有余。

近年来，由于疫情的因素，一众“打工人”的工作或多或少都会受其影响，而小梁也未能“幸免”，2021年中期，平稳的职业生涯也出现了波澜。

自疫情伊始，小梁所在公司的业务便开始逐渐萎缩，公司只得进行裁员或者安排员工待岗，2021年6月初，小梁的名字出现在公司的待岗名单之中，公司HR让其第二天就进入待岗状态。

公司突如其来让自己待岗，收入定会急剧降低，这让小梁即恼火又无奈。

2021年7月，小梁收到6月份的工资，发现只有不到两千块，便联系了公司HR，HR说：你现在是待岗状态，你的工资是按照北京市待岗工资标准发的，也就是北京市最低工资的70%，公司这么做并不违法。

【案件诉求】

听公司HR说的如此有理有据，小梁一时语结，感到异常委屈。

小梁在咨询了相关法律后，认为公司这么做是存在违法行为的，便以公司克扣工资为由，与公司解除劳动关系。

随后，小梁申请劳动仲裁，主张两点诉求：

【仲裁结果】

仲裁委完全支持了小梁的诉求。

【律师评析】

本案的争议点，并不是在于公司要求小梁的待岗行为违法与否，而是在于，小梁在6月份开始待岗后，公司立刻就以待岗工资的标准为其发放6月份工资，是否属于克扣工资的违法行为。

根据《工资支付条例》第十二条的规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

小梁的工资是按月发放的（工资支付周期），从规定来看，小梁从6月份才开始待岗，其6月份的工资仍应按照小梁在岗时的工资标准进行发放，公司从6月就开始按待岗工资支付酬劳，肯定是存在克扣工资的违法行为的。

由于地区政策差异，对于此类纠纷，有两点需要注意：

待岗工资最低标准，各地规定不尽相同；待岗后第一个月（工资支付周期）中的“第一个月”，计算方式有差异，是按照自然月算呢，还是按照待岗之日起30个自然日算呢，各地也有不同认定。

---

【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾

以案说法——公司将近两年没签劳动合同，为何只能要几个月赔偿？