当入职一家新公司的时候，所有人都会面临一个叫做“试用期”的职场阶段，然而对于很多第一次踏入职场的同学来说，难免会对试用期的规定抱有诸多疑问，比如试用期期限的约定、试用期工资约定等等。这里先来普及一下什么是试用期，简单的来说试用期就是用人单位和劳动者双向选择

在实务操作中会发现，很多公司对试用期内解除劳动合同存在很深的误解，随意解雇的现象比较普遍，要么认为试用期内可以无需任何理由随时解雇，要么认为，随便编个理由发个通知就能解雇了。实际上，劳动合同法虽然允许公司在试用期内解除劳动合同，但是却对此进行了严格的限制，

你是否在试用期的时候被公司以“不符合录用条件”给辞退过，其实这是很多公司都会使用的手段，因为《劳动合同法》第39条有规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律赋予了用人单位这样的权利，但这并不意味着用人单位可以肆无忌惮的

在实务操作中会发现，很多公司对试用期内解除劳动合同存在很深的误解，随意解雇的现象比较普遍，要么认为试用期内可以无需任何理由随时解雇，要么认为，随便编个理由发个通知就能解雇了。实际上，劳动合同法虽然允许公司在试用期内解除劳动合同，但是却对此进行了严格的限制，

试用期是每个公司在新员工入职时都会约定的一个事项，有期限短的也有期限长的。试用期不仅能够使公司全面地考量劳动者，同时劳动者也可以正确地了解自己的工作岗位，是一个双方互相选择的机会，只要双方都满意的，那么可以签订正式的劳动合同了，这个试用期最长是6个月。不论

试用期是每一位员工都要经过的阶段，但也有员工遇到企业或多或少存在一些侵犯员工权益的行为，甚至有的企业会利用试用期的一些特性，企图低价用工、无偿辞退。有些初入职场的员工默认为这是合法的。实际上，试用期员工绝对不是廉价劳动力。下面我们从相关法规就试用期以下5点

当入职一家新公司的时候，所有人都会面临一个叫做“试用期”的职场阶段，然而对于很多第一次踏入职场的同学来说，难免会对试用期的规定抱有诸多疑问，比如试用期期限的约定、试用期工资约定等等。这里先来普及一下什么是试用期，简单的来说试用期就是用人单位和劳动者双向选择