《劳动法》规定劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利。此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。虽然，用人单位也享有病假管理权，但面对上述情形让企业也确实头疼不已，

职工生病请假天经地义，可长期请病假也不是办法呀。毕竟单位在职工病假期间也是要支付相应基本工资、缴纳社会保险费的。所以，劳动合同法规定：那么，医疗期就是大家非常关心的问题了。但现实中，很多朋友对医疗期的问题有一点点误解。一、误将医疗期等同于实际医疗的期限如果