很多单位中存在着职工长期请“病假”而不到单位工作的情况，甚至有些职工请了一次病假后既不再继续请病假也不来单位工作的情况存在。但是很多小微企业又没有专业的人事，因此，对单位来说，如何辞退长期请病假的员工，避免用工成本的不合理增加，是很多单位面临的迫切需求。那

一整年下来，对于每个上班族来说，有小病小痛也是难免的，请病假是正常的，也是为法律所允许的，同时在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资。那么，职工病假工资待遇的是怎样的？2018年劳动法对于职工病假工资作了哪些规定呢？职工病假工资怎么计算？下面爆料马后炮小编为

职工生病请假天经地义，可长期请病假也不是办法呀。毕竟单位在职工病假期间也是要支付相应基本工资、缴纳社会保险费的。所以，劳动合同法规定：那么，医疗期就是大家非常关心的问题了。但现实中，很多朋友对医疗期的问题有一点点误解。一、误将医疗期等同于实际医疗的期限如果

根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤还在医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，医疗期满还是无法提供劳动的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿。医疗期长短跟员工的工作年限以及医生建议休息的诊断证明相关。员工患病后应当履行用人单位规定的病假手续，