员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可

导读:劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错，解除劳动合同并主张经济补偿金，但对于其中第(一)、（二）项的规定为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、“未及时足额支付劳动报酬”对这两项规定应如何理解?如何正确适用该条款来维护劳