在老曾的HR从业生涯中，目前还没有用“不胜任工作”为由解除过劳动关系，99%都是协商一致解除。做员工关系的HR都知道，证明员工“不胜任工作“很困难，还需履行”调岗“或”培训“流程，这种解除方式流程复杂，风险极大。如果能给“N+1”,为什么不坐下来跟员工好好沟通商量？

分享一个案例。劳动者李先生是一家小型初创公司的销售人员。公司规定采用360的绩效考核方式对员工进行考核，李先生被判定为不合格。但他坚决不签名确认该结果，随后公司以“不胜任工作”为由对其进行调岗降薪。而后，他申请了劳动仲裁。仲裁裁决公司该行为违法，需继续按劳动

根据《劳动合同法》第四十条的规定， 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，单位有权在提前一个月书面通知或支付一个月工资的代通知金后解除劳动合同。但在司法判例中，用人单位以此为由解除劳动合同后不仅容易引发争议，而且胜诉的概率极低。本