马上要离职了，离职手续是必须要办全的，尤其是离职证明。现在人们的法律意识越来越强，要求出离职证明的员工也越来越多，有些公司忽视了离职证明的重要性，随意做了一份离职证明，盖了章，结果却成了员工投诉的有力工具。用人单位如何给员工开离职证明？因为离职证明不是随意

只因原公司在离职证明里的一句话：“员工在项目为完成情况下因个人原因提出离职申请”，劳动者被新公司拒之门外。新公司：如果他再次中途离职，公司承担不起损失。原公司：员工离职交接未完成，公司只是陈述客观事实。业内人士：不愉快的离职体现小微IT企业与程序员间的矛盾。

韦一笑于2008年7月14日入职广州某公司，2016年3月30日，公司解除了与韦一笑的劳动合同。公司于2016年4月8日向韦一笑出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两条：1、严重违反用人单位的规章制度；2、劳动者不能胜任工作。韦一笑于2018年1月19