摘要：随着市场化竞争加剧、管理模式改变、组织结构调整，城投公司原有绩效模式已逐渐与公司的快速发展不相适应，并成为制约其进一步市场化发展的瓶颈，建立一套与公司发展战略相匹配的绩效考核体系迫在眉睫。本文基于战略性绩效管理视角，以某市级城投公司为例，在剖析其绩效

导言在公司类、投融资类纠纷中，许多纠纷背后的根源实际都是公司股东之间、引入资方与创始团队或资方之间的利益博弈与控制权争夺。商战是场没有硝烟的战役，虽不见刀光剑影但却危机四伏。本文将以实际处理过的股东控制权争夺案例为引，展开股权生命线问题，以及如何在对公司控